2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(7)_第2页

　　11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。

　　A、促使应聘者产生加盟的愿望

　　B、能够吸引应聘者的眼球

　　C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

　　D、让应聘者留下深刻的印象

　　12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )

　　A、费用低

　　B、覆盖面广

　　C、节省时间

　　D、不受时间、地点的限制

　　13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。

　　A、测量题目的难易程度

　　B、测量题目的鉴别力

　　C、测量的可靠性或一致性

　　D、测量的有效性或正确性

　　14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。

　　A、员工的工作经历

　　B、工作说明书和工作描述

　　C、员工的个性特征

　　D、员工的学历

　　15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。

　　A、招募

　　B、选拔

　　C、测试

　　D、录用

　　16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

　　A、分析组织的招聘要求

　　B、分析招聘人员的特点

　　C、确定合适的招聘来源

　　D、预测应聘者的数量

　　17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。

　　A、善于观察，控制局面

　　B、只要掌握组织、职位的基本情况即可

　　C、善于积极引导、观察

　　D、多提一些开放性问题

　　18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。

　　A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息

　　B、要善于提取要点

　　C、要善于进行阶段新的总结

　　D、排除各种干扰

　　19. 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于( D )引起的。

　　A、轻易判断

　　B、强调负面信息

　　C、不熟悉工作情况

　　D、应聘者质量参差不起

　　20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。

　　A、适应性

　　B、连贯性

　　C、习惯性

　　D、激励性