2017年人力资源管理师三级考点复习试卷十_第2页

　　13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为()类。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力资源战略是一种重要的()。

　　A、总体战略

　　B、职能战略

　　C、成本战略

　　D、目标战略

　　15、社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。

　　A、客体

　　B、参照物

　　C、自然事物

　　D、人

　　16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫()。

　　A、投射作用

　　B、月晕效应

　　C、行为归因

　　D、首因效应

　　17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。

　　A、技能

　　B、学历

　　C、知识

　　D、责任

　　18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。

　　A、面试

　　B、口试

　　C、笔试

　　D、心理考查

　　19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。

　　A、灵活性计划

　　B、人员保留计划

　　C、培训计划

　　D、人力资源发展计划

　　20、内部招聘的最大弊端在于()。

　　A、员工缺乏创新性

　　B、合格员工数量不足

　　C、对员工缺乏深入的了解

　　D、近亲繁殖的问题

　　21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否()。

　　A、精确计量工作绩效

　　B、有效地代表某一工作绩效要素所要

　　求的绩效水平

　　C、明确工作绩效评价标准

　　D、及时的反馈

　　22、能够避免趋中趋势的评价方法是()。

　　A、评价尺度表法

　　B、强制分布法

　　C、交替排序法

　　D、关键事件法

　　23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常()。

　　A、每级范围相等

　　B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

　　C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

　　D、薪资范围与薪资等级数无关

　　24、关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

　　A、薪酬调查

　　B、招聘录用

　　C、业绩考查

　　D、培训和发展

　　【参考答案】13、C14、B15、D16、A17、B18、C19、B20、D21、B22、C23、C24、A