2017年人力资源管理师三级考点复习试卷九_第4页

　　四、设计题

　　某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：

　　1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评实施奖惩：

　　2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;

　　3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》：

　　4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

　　5、负责管理人事档案：

　　6、负责本部门员工工作绩效考核;

　　7、负责完成总经理交办的其它任务。

　　该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。

　　请为该公司人力资源部经理重新编写一份《工作说明书》

　　【评分标准】

　　人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

　　(1)基本资料。要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。

　　(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。

　　(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。

　　(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。

　　(5)工作权限。

　　(6)劳动条件和环境。

　　(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。

　　(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。

　　(9)身体条件。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。

　　(10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并进行具体的分析。

　　(11)专业知识利技能要求。

　　(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

　　【参考答案】

　　人力资源部经理工作说明书

　　一、基本资料

　　岗位名称人力资源部经理1岗位等级l×××

　　岗位编码××××××1所属部门1人力资源部

　　直接上级总经理直接下级×××

　　定员标准1人分析日期××××～××月

　　二、岗位职责

　　(一)概述1

　　(二)工作职责1

　　1、负责人力资源发展规划的制定与完善。

　　2、负责人力资源管理系统的建立与完善。

　　3、负责人员的招聘与人才的储备。

　　4、负责各种绩效管理制度的制定。

　　5、负责处理员工劳动关系

　　6、完成公司交付的其他任务。

　　三、监督和岗位关系

　　(一)所受监督与所施监督

　　1、所受监督：总经理

　　2、所施监督：下属人力资源管理人员

　　(二)与其他岗位关系

　　1、内部联系

　　2、外部联系

　　四、工作内容和要求

　　1、建立人力资源发展规划

　　2、人力资源规划应符合公司发展目标

　　五、工作权限

　　六、劳动条件和环境

　　七、工作时间

　　八、任职资格

　　1、学历;

　　2、工作环境。

　　九、身体条件

　　十、心理品质要求

　　十一、专业知识和技能要求

　　十二、绩效考评

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