2017年助理人力资源管理师《基础知识》试题(2)_第3页

　　21常见的定价方法包括(　)。

　　A.成本导向定价法

　　B.战略导向定价法

　　C.需求导向定价法

　　D.利润导向定价法

　　E.竞争导向定价法

　　参考答案：ACE

　　参考解析：定价的方法有三类：成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。

　　22以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是(　)。

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者

　　E.前者的稳定性高于后者

　　参考答案：CDE

　　参考解析：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定;基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需要规定具体的权利义务实现的方式，但基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

　　23群体决策的缺点有(　)。

　　A.降低了决策的可接受性

　　B.对决策结果的责任不清

　　C.比个体决策需要更多的时间

　　D.群体讨论时易产生个人倾向

　　E.从众心理妨碍不同意见表达

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：群体决策的缺点：1.比个体决策需要更多的时间2.因从众心理而妨碍不同意见的表达3.如果群体由少数人控制，讨论时易产生个人倾向4.决策结果责任不清.

　　24心理测验按测验目的可分为(　)。

　　A.描述性测验

　　B.诊断性测验

　　C.综合性测验

　　D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　参考答案：ABE

　　参考解析：心理测验按测验的目的分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。

　　25劳动法的基本原则包括(　)。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　参考答案：ACE

　　参考解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则和物质帮助权原则。

　　26满足成就需要的行为可以是(　)。

　　A.对资源进行控制

　　B.比竞争者更出色

　　C.发现和使用更好的方法完成工作

　　D.实现或者超越一个难以达到的目标

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　参考答案：BCD

　　27满足安全需要的行为可以是(　)。

　　A.免受失业和经济危机的威胁

　　B.比其他的竞争者更出色

　　C.避免任务或者决策失败的风险

　　D.免受疾病和残疾的威胁

　　E.避免受到伤害或处于危险的环境

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作;免受失业和经济危机的威胁;免受疾病和残疾的威胁;避免受到伤害或处于危险的环境;避免任务或者决策失败的风险。

　　28按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为(　)。

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

　　参考答案：ADE

　　参考解析：按照参与购买的角色，消费者可分为以下五种：①倡议者;②影响者;③决策者;④购买者;⑤使用者。

　　29人力资本投资的特性有(　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　参考答案：BDE

　　参考解析：人力资本投资的特征包括：①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样化。

　　30产品改良包括(　)。

　　A.品质改良

　　B.特色市场改良

　　C.特色改良

　　D.附加产品改良

　　E.式样改良

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：产品改良的策包括：品质改良，特色改良，式样改良，附属品改良。

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