2017年助理人力资源管理师强化模拟题(七)_第2页

　　11[简答题] 简述劳动安全卫生预算编制程序。

　　参考解析：

　　(1)企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。

　　(2)劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。

　　(3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。

　　(4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。

　　(5)编制费用预算。

　　(6)编制直接人工预算。

　　(7)根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。

　　(8)编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。

　　12[单选题] 企业定员管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

　　C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

　　参考答案：D

　　参考解析：企业定员管理的作用包括：(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　13[单选题] 生活中，你能够认可的观点是(　　)。

　　A.三人成虎

　　B.话多有失

　　C.身正不怕影歪

　　D.众口铄金

　　参考答案：C

　　参考解析：三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一定有失误;身正不怕影歪，比喻自己行为端正，不怕别人中伤，不怕别人说三道四。

　　14[单选题] 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想(　　)。

　　A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

　　B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

　　C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

　　D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

　　参考答案：D

　　参考解析：每个人都应该爱岗敬业，全身心地去从事自己的职业，如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了，他(她)肯定是万不得已的，不然工作了这么多年是不会换单位的。

　　15[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是吗?”

　　B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

　　C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

　　D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

　　参考答案：D

　　16[单选题] 五班轮休制是员工每工作(　　)的轮班制度。

　　A.5天轮休2天

　　B.10天轮休2天

　　C.10天轮休1天

　　D.10天轮休3天

　　参考答案：B

　　参考解析：五班轮休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。五班四运转的轮休制，是以10天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

　　17[多选题]关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是(　　)。

　　A.是决定培训效果的首要决定因素

　　B.是确定培训目标、设计培训计划的前提

　　C.是进行培训评估的基础

　　D.是现代培训的首要环节

　　E.具有很强的指导性

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：培训需求分析的技术模型：培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素;是确定培训目标、设计培训计划的前提，是进行培训评估的基础;是现代培训的首要环节，具有很强的指导性。

　　18[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(　　)内做出工伤认定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

　　参考答案：C

　　参考解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　19[多选题] 人员录用的主要策略有(　　)。

　　A.多重淘汰式

　　B.补偿式

　　C.结合式

　　D.技能式

　　E.情景模拟式

　　参考答案：ABC

　　参考解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策有：多重淘汰式、补偿式以及结合式。

　　20[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了(　　)原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公平性

　　C.对员工有激励性

　　D.薪酬成本的控制

　　参考答案：B

　　参考解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。.在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。