2017年三级人力资源管理师考试基础习题(9)_第2页

　　11[单选题](　　)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同侧效度参考答案：A

　　参考解析：　效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。预测效度说明了测试用来预测将来行为的有效性。

　　12[单选题](　　)是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

　　A.技能成果

　　B.绩效成果

　　C.情感成果

　　D.认知成果

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用.绩效成果包括由于雇员流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或顾客服务水平的改善。

　　13[多选题]劳务外派与引进分为(　　)。

　　A.公派

　　B.自费

　　C.民间

　　D.公费

　　E.合作

　　参考答案：AC

　　参考解析：从劳务外派与引进的主体看，劳务外派与引进可分为公派和民间两种类型。

　　14[多选题]经济结构一般包括的内容是(　　)。

　　A.产业结构

　　B.交换结构

　　C.技术结构

　　D.消费结构

　　E.分配结构

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

　　15[多选题]劳动定额的基本表现形式有(　　)。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

　　参考答案：AD

　　参考解析：劳动定额的主要表现形式是时间定额但同时也表现为产量定额.

　　16[多选题]福利费用包括(　　)。

　　A.生活困难补助

　　B.医疗卫生费

　　C.计划生育补贴

　　D.住房公积金

　　E.冬季取暖补贴费

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费)。福利费用按照实际支出数统计。

　　17[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.个性化购买行为

　　D.寻求多样化的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为;②化解不协调的购买行为;③寻求多样化的购买行为;④复杂的购买行为。

　　18[多选题]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为(　　)。

　　A.行政编制

　　B.企业编制

　　C.军事编制

　　D.事业编制

　　E.政府编制

　　参考答案：ABC

　　参考解析：企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

　　19[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在(　　)。

　　A.功能不同

　　B.主体不同

　　C.内容不同

　　D.法律效力不同

　　E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：

　　集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　20[多选题]劳动法律事实可以分为(　　)。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律行为

　　D.劳动关系

　　E.劳动法律事件

　　参考答案：CE

　　参考解析：劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为;②劳动法律事件。