2017年三级人力资源管理师考试基础习题(10)

　　1以下关于企业定员管理的说法不正确的是(　　)。

　　A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B.定员必须以生产效率最大化为依据

　　C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

　　参考答案：B

　　参考解析：B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

　　2以下关于零基定员法的表述不正确的是(　　)。

　　A.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

　　B.主要用来测定二、三线人员的定员人数

　　C.以某一类人员人数为基础，按比例定人数

　　D.对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

　　参考答案：C

　　参考解析：零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。它是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

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　　3为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(　　)。

　　A.绩效管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.目标管理法

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效标准法可以克服员工个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

　　4(　　)为企业岗位薪资制度奠定了基础。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.绩效考核

　　D.培训开发

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

　　5企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为(　　)。

　　A.劳动报酬

　　B.企业人工成本

　　C.企业利润

　　D.劳动所得费

　　参考答案：B

　　参考解析：企业人工成本，又称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

　　6我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为__。(　　)

　　A.定期;1年

　　B.不定期;1年以上

　　C.定期;1～3年

　　D.不定期;3年以上

　　参考答案：C

　　参考解析：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

　　7在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为(　　)个类别。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　参考答案：C

　　参考解析：在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。

　　8用人单位应在被聘用的外国人人境后_日内，持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过_年。(　　)

　　A.5;5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5

　　参考答案：C

　　9(　　)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动法律事实

　　C.劳动法律事件

　　D.劳动法律行为

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

　　10下列关于关键事件法的叙述不正确的是(　　)。

　　A.关键事件对事不对人

　　B.该方法要考虑行为的情景

　　C.该方法只注重对行为本身的评价

　　D.关键事件是指有效和无效的工作行为

　　参考答案：C

　　参考解析：关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。