2020年法考客观题卷练习题：劳动与社会保障法_第2页

　　二、多项选择题

　　1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A 警告　　B 罚款　　C 责令改正　　D 停产整顿　　E 拘留

　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A 生育　　B 负伤　　C 升学　　D 失业　　E 退休　　F 工伤

　　3、劳动合同终止的的条件是____。

　　A 当事人约定的终止条件出现

　　B 经当事人协商达成一致

　　C 劳动合同期限届满

　　D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　4、劳动合同无效的确认权在____。

　　A 用人单位上级主管部门　　 B 企业劳动争议委员会

　　C 劳动争议仲裁委员会　　　 D 人民法院

　　5、社会保险具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　　　　　　B 社会性　　　　　　C 强制性

　　D 互济性　　　　　　　E 营利性　　　　　　F 福利性

　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A 定时工时制 B 缩短工时制　　 C 综合计算工时制

　　D 延长工时制 　 E 计件工时制　　 F 不定时工时制

　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　9、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A 警告　　B 罚款　　C 责令改正　　D 停产整顿　　E 拘留

　　10、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A 生育　　B 负伤　　C 升学　　D 失业　　E 退休　　F 工伤

　　11、劳动合同终止的的条件是____。

　　A 当事人约定的终止条件出现

　　B 经当事人协商达成一致

　　C 劳动合同期限届满

　　D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　12、劳动合同无效的确认权在____。

　　A 用人单位上级主管部门　　 B 企业劳动争议委员会

　　C 劳动争议仲裁委员会　　　 D 人民法院

　　13、社会保险具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　　　　　　B 社会性　　　　　　C 强制性

　　D 互济性　　　　　　　E 营利性　　　　　　F 福利性

　　14、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A 定时工时制 B 缩短工时制　　 C 综合计算工时制

　　D 延长工时制 　 E 计件工时制　　 F 不定时工时制

　　15、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　16、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　　　B 实际工资 　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　　　F 津贴工资　　　G 奖励工资　　H 实物工资

　　答案：1BC　2ABDEF　3AC　4CD　5BCDF　6BCEF　7ADFG　　8EH　9BC　10ABDEF　11AC　12CD　13BCDF　　14BCEF　　15ADFG　　16EH

　　2020年法律职业资格考试考试时间、科目、题型大改革，试题下载，模拟测试，课程学习，答疑解惑，加入学习交流群：595538012，更有老师答疑解惑！

◀ 扫一扫，刷题抢分 ▶
高频易错考点卷 ▶				◀ 章节模拟测试卷
全真模考预测卷 ▶				◀ 历年真题解析卷
强化巩固习题卷 ▶				◀ 考前冲刺提分卷

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道