2019年劳动与社会保障法法考练习题及答案六_第3页

　　21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B　)°

　　A.半个月工资

　　B.1个月工资

　　C.2个月工资

　　D.3个月工资

　　22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B　)°

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　23.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是(D　)°

　　A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

　　B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

　　C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是(C　)°

　　A.6个月以上

　　B.1年以上

　　C.2年以上

　　D.5年以上

　　25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于(D　)°

　　A.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.50万元

　　26.非全日制用工的计酬方式主要是(B　)°

　　A.按件计酬

　　B.按小时计酬

　　C.按天计酬

　　D.按月计酬

　　27.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D　)°

　　A.独立实行劳动者自主择业的方针

　　B.独立实行市场调节就业的方针

　　C.独立实行政府促进就业的方针

　　D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

　　28.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C　)°

　　A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

　　B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员

　　C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

　　D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

　　29.劳动法基本原则的法律渊源是(A　)°

　　A.宪法

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.部门规章

　　30.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A　)°

　　A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

　　B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

　　C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

　　D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

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