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2022年中级经济师《人力资源》巩固练习试题:第二章

  1[.单选题]道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()。

  A.管理方式的独裁

  B.工作中的人际关系

  C.决策中的参与

  D.管理中的人文关怀

  [答案]A

  [解析]本题考查领导风格。X理论代表了传统权 威的管理风格,强调独裁。

  2[.单选题]勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

  A.独裁型

  B.放任型

  C.指导型

  D.民主型

  [答案]A

  [解析]勒温的研究发现,从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

  3[.单选题]“人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由()提出的。

  A.托马斯卡约尔

  B.斯道格迪尔

  C.罗伯特豪斯

  D.费德勒

  [答案]B

  [解析]斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。

  4[.单选题]关于领导技能的说法,错误的是()。

  A.领导者可以依靠下属的技术技能

  B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

  C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

  D.领导层级越高,需要的技术技能越高

  [答案]D

  [解析]本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的,管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。

  5[.单选题]关于有限理性模型的说法,错误的是()。

  A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

  B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

  D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

  [答案]D

  [解析]有限理性模型与经济理性模型的差异:体现在程度上,而非质的差异。

  6[.多选题]特质理论的缺陷和不足表现在()。

  A.忽视了下属的需要

  B.忽视了情境因素

  C.没有指出固有的特质

  D.没有指明各种特质之间的相对重要性

  E.没有区分原因和结果

  [答案]ABDE

  [解析]特质理论由于存在一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在:忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。

  7[.多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

  A.魅力本身不会随情境发生变化

  B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化

  C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

  D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为

  E.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

  [答案]BCDE

  [解析]魅力本身是一个归因现象,会随着情境发生变化。

  8[.多选题]根据领导者生命周期理论,成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

  A.情绪成熟度

  B.年龄成熟度

  C.能力

  D.职业成熟度

  E.意愿

  [答案]CE

  [解析]成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度:知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度:从事工作的意愿或动机——意愿。

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责编:Liujiafang

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