1[.单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2[.单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　3[.单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　4[.单选题]关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

　　[答案]C

　　[解析]本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

　　5[.单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.处以罚款

　　D.警告

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　6[.多选题]劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.不同意订立无固定期限劳动合同

　　B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳动合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　[答案]CDE

　　[解析]本题考查劳动者违反劳动合同的法律责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。CDE符合题意，AB属于无关干扰项，应排除

　　7[.多选题]在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括()。

　　A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

　　B.严重侵犯人身权利、财产权利

　　C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

　　D.损害劳动者权利

　　E.损害用人单位权利

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式的分类。在劳动领域中，主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任，BC项符合;违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定，损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任，ADE属于民事责任，与题意不符。

　　8[.多选题]劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A.同意订立无固定期限劳动合同

　　B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

　　C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D.违反劳动合同约定的保密义务

　　E.违反劳动合同约定的竞业限制

　　[答案]CDE

　　[解析]本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，CDE项正确;AB属于正常行为，不需要承担赔偿责任。

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