一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招募外部来源。外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。特殊认知能力测试被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群(音乐、美术、体育等)而设计的能力测试。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

　　【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。

　　【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

　　【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种个人特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

　　【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

　　【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】