11、(　)会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

　　A、能力

　　B、成就

　　C、职业兴趣

　　D、人格

　　12、(　)主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　13、(　)是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　A、单独面试

　　B、系列面试

　　C、无领导小组讨论

　　D、小组面试

　　14、(　)是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

　　A、招募计划

　　B、招募需求

　　C、招募评估

　　D、招募实施

　　15、(　)通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

　　A、招募范围

　　B、招募规模

　　C、招募渠道

　　D、招募时间

　　16、(　)的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A、确定招募需求

　　B、制定招募计划

　　C、实施招募活动

　　D、评估招募效果

　　17、(　)通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。

　　A、招募范围

　　B、招募规模

　　C、招募时间

　　D、招募渠道

　　18、甄选过程的第一步是(　)。

　　A、甄选测试

　　B、审查求职者申请表

　　C、初步雇佣决策

　　D、制定甄选计划

　　19、下列关于甄选的基本程序描述错误的是(　)。

　　A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

　　B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试

　　C、在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者

　　D、雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检

　　20、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的(　)。

　　A、工作经验

　　B、历史绩效

　　C、正规教育

　　D、人格类型