17、工作分析中(　)实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

　　A、企业内人力资源管理部门

　　B、企业内各部门

　　C、咨询机构

　　D、事业单位

　　18、(　)是一种基于工效学思想的设计方法。

　　A、机械型工作设计法

　　B、生物型工作设计法

　　C、社会技术系统方法

　　D、激励型工作设计方法

　　19、(　)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作轮换

　　D、工作生活质量

　　20、组织行为学专家西舍尔将(　)定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　21、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为(　)。

　　A、工作价值观

　　B、工作动机

　　C、工作生活质量

　　D、工作投入度

　　22、完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指(　)。

　　A、作业时间

　　B、作业能力

　　C、作业疲劳

　　D、作业强度

　　23、体力劳动强度的分级标准不包括(　)。

　　A、根据劳动时的氧气消耗划分

　　B、根据能量消耗划分

　　C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

　　D、根据劳动强度指数划分

　　24、(　)首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、心理测试法

　　D、他觉察法和主诉症状法

　　25、(　)是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。

　　A、秒表时间研究

　　B、工作抽样法

　　C、预定动作时间标准法

　　D、标准资料法

　　26、(　)可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　27、(　)是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　28、(　)是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　29、(　)是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

　　A、管理职位描述问卷法

　　B、关键事件法

　　C、功能性工作分析方法

　　D、工作任务清单分析法