37 变更劳动合同的情形一般包括( )。

　　(A)双方当事人经协商，达成一致的

　　(B)劳动者违反用人单位劳动纪律的

　　(C)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

　　(D)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

　　(E)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的

　　38 下列各项中，用人单位可以解除劳动合同有情况有( )。

　　(A)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(B)应违章驾驶，被交通管理部门罚款的

　　(C)严重违反用人单位的规章制度的

　　(D)劳动者伪造工作经验的

　　(E)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　39 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

　　(A)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　(B)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　(C)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

　　(D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(E)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　40 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。

　　(A)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　(B)企业的专业技术人员

　　(C)企业管理者的亲属

　　(D)与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　(E)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　41 劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。

　　(A)用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　(B)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　(C)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　(D)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　(E)用人单位增加劳动强度的

　　42 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

　　(A)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　(B)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　(C)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

　　(D)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　(E)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的

　　43 下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　(A)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　(B)女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　(C)劳动者违反劳动纪律的

　　(D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(E)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　44 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

　　(A)劳动合同期限届满，劳动合同即终止

　　(B)违反劳动合同的约定内容

　　(C)劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止

　　(D)经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

　　(E)劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

　　45 下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。

　　(A)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(B)劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订

　　(C)用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的

　　(D)因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

　　(E)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　46 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

　　(A)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

　　(B)经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

　　(C)劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

　　(D)劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

　　(E)劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的，按12个月计算

　　47 下列说法正确的有( )。

　　(A)违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

　　(B)劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

　　(C)劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

　　(D)如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　(E)劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任