一、单项选择题

　　1 以下( )是用人单位应履行的义务。

　　(A)劳动用工权

　　(B)按时足额支付劳动者工资

　　(C)依法解除劳动合同的权利

　　(D)工资奖金分配权

　　2 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　(A)非因工负伤

　　(B)患病

　　(C)试用期满被证明不符合录用条件

　　(D)严重违反用人单位规章制度

　　3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。

　　(A)举报

　　(B)申请支付令

　　(C)要求确认劳动合同无效

　　(D)申请加付赔偿金

　　4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。

　　(A)劳动者停止工作

　　(B)办结工作交接

　　(C)送达解除劳动合同书面通知

　　(D)解除劳动合同1个月

　　5 我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)180

　　6 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向( )提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

　　(A)用人单位工会

　　(B)劳动保障行政部门

　　(C)职工

　　(D)用人单位主管部门

　　7 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括( )。

　　(A)福利费用

　　(B)奖金

　　(C)加班工资

　　(D)津贴

　　8 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护( )的合法权益。

　　(A)劳动者

　　(B)用人单位

　　(C)国家

　　(D)劳动争议当事人

　　9 劳动合同原则不包括( )。

　　(A)合法原则

　　(B)合理原则

　　(C)公平原则

　　(D)协商一致原则

　　10 用人单位自用工之日起超过( )，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(A)1个月

　　(B)2个月

　　(C)3个月

　　(D)4个月

　　11 《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

　　(A)固定期限和无固定期限

　　(B)正式工和临时工

　　(C)固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

　　(D)固定期限和完成一定工作为期限

　　12 无效劳动合同自( )起，就不具有法律效力。

　　(A)订立之日

　　(B)确认劳动合同无效之日

　　(C)履行劳动合同之日

　　(D)发现劳动合同无效之日

　　13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

　　(A)连带补偿责任

　　(B)损害赔偿责任

　　(C)经济补偿责任

　　(D)连带赔偿责任

　　14 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准( )

　　(A)试用期内

　　(B)熟练期间

　　(C)见习期内

　　(D)医疗期内

　　15 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

　　(A)在试用期内

　　(B)在用人单位濒临破产的情况下

　　(C)在劳动者患病的情况下

　　(D)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的