16 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前——日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在—个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )

　　(A)90;12

　　(B)60;6

　　(C)30;12

　　(D)30;6

　　17 企业可以裁减人员的情形不包括( )。

　　(A)生产经营发生严重困难的

　　(B)企业法人代表受到刑事处罚的

　　(C)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　(D)依照企业破产法规定进行重整的

　　18 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)3

　　(B)15

　　(C)30

　　(D)60

　　19 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)3

　　(B)15

　　(C)30

　　(D)60

　　20 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

　　(A)劳动合同的终止

　　(B)劳动合同的变更

　　(C)劳动合同的解除

　　(D)劳动合同的中止

　　21 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(A)3

　　(B)15

　　(C)30

　　(D)60

　　22 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

　　(A)半年

　　(B)1年

　　(C)2年

　　(D)5年

　　23 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　(A)1.5

　　(B)2

　　(C)3

　　(D)5

　　24 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　(A)劳动者试用期月工资

　　(B)劳动者试用期月工资的2倍

　　(C)劳动者试用期满月工资

　　(D)劳动者试用期满月工资的2倍

　　25 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。

　　(A)刑事法律责任

　　(B)损害赔偿责任

　　(C)经济补偿责任

　　(D)连带赔偿责任