一、单项选择题

　　1 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查用人单位应履行的义务，其中A项和D项均未在用人单位应履行的义务中提及，C项则是权利，不是义务。B项按时足额支付劳动者工资在用人单位应履行的义务中第一点提到，所以B项为正确答案。

　　2 【正确答案】 D

　　【试题解析】 本题考查用人单位解除劳动合同的条件，其中A、B项均为用人单位不可以解除劳动合同的条件，C项应为试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以D项应为正确答案。

　　3 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查了用人单位应履行的义务，其中用人单位的义务第一条明确指出：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现，所以B项为正确答案。

　　4 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。

　　5 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查《劳动合同法》第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以B项为正确答案。

　　6 【正确答案】 C

　　【试题解析】 本题考查的是劳动合同的变更问题，《劳动合同法》规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。

　　7 【正确答案】 A

　　【试题解析】 本题考查劳动者工资的涵盖范围，即奖金、加班工资和津贴。所以此题选A。

　　8 【正确答案】 D

　　【试题解析】 本题考查劳动争议有关问题,根据题干可知，解决劳动争议，依法维护的对象应是劳动争议的主体对象即劳动争议当事人，所以此题选D。

　　9 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查劳动合同的订立原则，即(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;(5)诚实信用。因此本题应选B。

　　10 【正确答案】 A

　　【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，其中第二条：用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。所以此题选A。

　　11 【正确答案】 C

　　【试题解析】 本题考查劳动合同期限类型，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，所以C为正确答案。

　　12 【正确答案】 A

　　【试题解析】 本题考查的是劳动合同法律效力的承认条件，无效的劳动合同从订立日起就是无效的，因此A为正确答案。

　　13 【正确答案】 D

　　【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者且对原用人单位造成经济损失的，应付连带赔偿责任，因此D为正确答案。

　　14 【正确答案】 D

　　【试题解析】 劳动部《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　15 【正确答案】 A

　　【试题解析】 《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

　　16 【正确答案】 C

　　【试题解析】 本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。

　　17 【正确答案】 C

　　【试题解析】 现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，既规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。因此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

　　18 【正确答案】 D

　　【试题解析】 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项D的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

　　19 【正确答案】 A

　　【试题解析】 合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项B是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金。即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

　　20 【正确答案】 B

　　【试题解析】 工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　21 【正确答案】 D

　　【试题解析】 依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　22 【正确答案】 C

　　【试题解析】 依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

　　23 【正确答案】 D

　　【试题解析】 《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

　　24 【正确答案】 D

　　【试题解析】 《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”

　　25 【正确答案】 C

　　【试题解析】 《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

　　26 【正确答案】 D

　　【试题解析】 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

　　二、多项选择题

　　27 【正确答案】 C,E

　　【试题解析】 本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故此题选CE。

　　28 【正确答案】 A,D,E

　　【试题解析】 本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以ADE为正确答案。

　　29 【正确答案】 A,B

　　【试题解析】 本题考查劳动合同的定义，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以选AB。

　　30 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 本题考查的是劳动合同的自身法律特征，选项E的说法是错误的，劳动合同是有法律期限的，因此ABCD为正确答案。

　　31 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 本题考查劳动合同的订立原则，ABCD为劳动合同订立的原则，并没有效率原则的说法。

　　32 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 本题考查劳动合同内容的必备条款，根据《劳动合同法》第十七条规定，包括九点内容，备选答案中前四项为正确内容。

　　33 【正确答案】 A,C,D,E

　　【试题解析】 本题考查劳动合同的变更情形，劳动合同的变更情形包括五点，本题中B选项的说法错误。应为“已经”修改或废止，而不是“未曾”，所以此题选择ACDE。

　　34 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 本题考查《劳动合同法》的具体条款内容，其中ABCD符合第三十八条的规定，所以正确答案为ABCD。

　　35 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCD。

　　36 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 本题考查关于试用期的时间问题，其中E项说法违反了劳动合同法，损害劳动者的利益，所以此题选择ABCD。

　　37 【正确答案】 C,D

　　【试题解析】 工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　38 【正确答案】 B,D

　　【试题解析】 《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

　　39 【正确答案】 A,C

　　【试题解析】 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　40 【正确答案】 A,C,D

　　【试题解析】 《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　41 【正确答案】 C,D

　　【试题解析】 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　42 【正确答案】 A,C,D

　　【试题解析】 见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　43 【正确答案】 A,B,D

　　【试题解析】 依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时;用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150%。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

　　44 【正确答案】 A,B,D

　　【试题解析】 依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

　　45 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

　　46 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项A的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项B的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给予劳动者以经济补偿，据此选项C的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项D的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。

　　三、案例分析

　　47 【正确答案】 A,C

　　【试题解析】 本题考查劳动者可以解除劳动合同的条件，其中AC项用词不严谨规范，劳动者不可以以公司经营不景气或者工资低于同类其他公司为由要求解除劳动合同，不符合劳动者解除合同的条件，因此本题应选AC。

　　48 【正确答案】 B

　　【试题解析】 本题考查解除劳动合同条件，因为用人单位不按合同约定支付工资，不为职工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，因此本题应选B，要求不违反劳动法律的规定。

　　49 【正确答案】 D

　　【试题解析】 根据题干，从王某角度看，其隐瞒事实，属于违反了诚实信用原则，所以应选D。

　　50 【正确答案】 B

　　【试题解析】 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，所以选B。

　　51 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　52 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　53 【正确答案】 C

　　【试题解析】 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　54 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 用人单位因实施裁员解除劳动合同的情形。

　　55 【正确答案】 C

　　【试题解析】 劳动者解除劳动合同。

　　56 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 用人单位解除劳动合同的情形。

　　57 【正确答案】 A,B,C

　　【试题解析】 劳动合同终止。