一、单项选择题

　　1 确立劳动关系的法律形式是( )。

　　(A)劳务合同

　　(B)劳动合同

　　(C)口头协议

　　(D)书面协议

　　2 采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。

　　(A)劳动合同

　　(B)口头协议

　　(C)明示方式

　　(D)默示方式

　　3 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

　　(A)劳动事实关系

　　(B)劳动法律关系

　　(C)身份关系

　　(D)经济关系

　　4 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

　　(A)多劳多得

　　(B)按劳分配

　　(C)同工同酬

　　(D)效率优先，兼顾公平

　　5 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

　　(A)平等自愿

　　(B)协商一致

　　(C)诚实信用

　　(D)合法

　　6 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

　　(A)试用期

　　(B)保守秘密

　　(C)补充保险和福利待遇

　　(D)在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

　　7 劳动合同期限分为( )。

　　(A)固定期限和无固定期限

　　(B)正式工和临时工

　　(C)固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

　　(D)固定期限和以完成一定工作为期限

　　8 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

　　(A)1

　　(B)3

　　(C)6

　　(D)8

　　9 关于试用期，下列说法错误的是( )。

　　(A)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　(B)试用期包含在劳动合同期限内

　　(C)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　(D)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　10 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

　　(A)劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

　　(B)劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

　　(C)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　(D)用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　　11 下列各项不属于用人单位义务的是( )。

　　(A)保护劳动者的生命安全和身体健康

　　(B)完成劳动合同约定的工作内容

　　(C)严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

　　(D)按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　12 下列各项不属于劳动者义务的是( )。

　　(A)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

　　(B)完成劳动合同约定的工作内容

　　(C)对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

　　(D)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　13 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

　　(A)部分有效

　　(B)丧失效力

　　(C)继续有效

　　(D)效力待定

　　14 劳动合同的解除( )。

　　(A)只能由单方解除

　　(B)只能通过双方协商解除

　　(C)既可以由单方解除，也可以双方协商解除

　　(D)必须通过法律程序解除

　　15 ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

　　(A)劳动合同解除

　　(B)劳动合同终止

　　(C)劳动合同变更

　　(D)劳动合同中止