二、多项选择题

　　61 艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。

　　(A)抑郁

　　(B)乐群

　　(C)外倾

　　(D)敏感

　　(E)神经质

　　62 学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括( )。

　　(A)认知

　　(B)体验

　　(C)联结

　　(D)强化

　　(E)模仿

　　63 团体沟通的作用有( )。

　　(A)控制

　　(B)激励

　　(C)角色表征

　　(D)情绪控制

　　(E)情感表达

　　64 关于工作满意度的说法，正确的是( )。

　　(A)员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

　　(B)工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

　　(C)工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

　　(D)工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

　　(E)晋升制度是否公平会影响工作满意度

　　65 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

　　(A)人事管理产生于20世纪初期

　　(B)人力资源管理认为劳动者被动适应生产

　　(C)人事管理职能具有较强的系统性、战略性

　　(D)人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

　　(E)人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

　　66 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

　　(A)人力资源既具有生产性，又具有消费性

　　(B)消费性必须大于生产性，社会才能获益

　　(C)消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

　　(D)生产性与消费性相辅相成

　　(E)消费性能够保障人力资源的维持和发展

　　67 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

　　(A)工作职责及标准

　　(B)工作所需知识技能

　　(C)工作的内外部联系

　　(D)工作满意度

　　(E)工作的社会和心理环境

　　68 在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

　　(A)制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

　　(B)获得简历及笔试中未能获取的信息

　　(C)夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

　　(D)详细了解求职者的特殊经历和能力

　　(E)与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

　　69 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

　　(A)企业计划用于招聘的费用非常有限

　　(B)拟补充的是初级岗位人员

　　(C)拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

　　(D)希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

　　(E)希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

　　70 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

　　(A)可以保存动态的行为记录

　　(B)操作简单，节省人力物力

　　(C)具有良好的反馈功能

　　(D)评估结果具有较高的信度

　　(E)考核标准更加明确

　　71 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

　　(A)能够快速传播招聘信息

　　(B)适用于招聘各种不同类型的员工

　　(C)招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　(D)招聘信息的传播面会很广

　　(E)求职者可以对招聘信息做出快速反应

　　72 关于薪酬的说法，正确的是( )。

　　(A)薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

　　(B)基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

　　(C)能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

　　(D)奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　(E)员工福利是一种内在的货币性报酬

　　73 关于职位评价的说法，正确的是( )。

　　(A)职位评价是对未来职位状况的预测

　　(B)职位评价是建立在工作分析基础之上的

　　(C)职位评价在实施过程中应避免员工参与

　　(D)职位评价的定性方法有排序法和分类法

　　(E)对职位评价体系应定期检查和维护

　　74 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。

　　(A)它适用于企业中较高层次的管理者

　　(B)它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

　　(C)它不如案例研讨法生动、具体

　　(D)它的设计难度大且实施费用昂贵

　　(E)它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

　　75 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。

　　(A)公司战略

　　(B)可获得的培训资源

　　(C)公司文化

　　(D)人员素质状况

　　(E)组织目标

　　76 关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是( )。

　　(A)工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

　　(B)工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

　　(C)工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

　　(D)其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化

　　(E)其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

　　77 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时不适宜的领导风格是( )。

　　(A)指导式

　　(B)推销式

　　(C)参与式

　　(D)授权式

　　(E)表达式

　　78 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除( )后，不得低于当地最低工资标准。

　　(A)延长工作时间工资

　　(B)高温津贴

　　(C)基本工资

　　(D)夜班津贴

　　(E)国家规定的福利待遇

　　79 用人单位与劳动者协商一致，可以( )。

　　(A)订立固定期限劳动合同

　　(B)变更劳动合同约定的内容

　　(C)约定多次试用期

　　(D)在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

　　(E)不订立书面劳动合同

　　80 用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

　　(A)申领失业保险待遇

　　(B)确认劳动关系

　　(C)终止劳动合同

　　(D)借款

　　(E)劳动报酬