人力资源四级管理师理论知识考点题：招聘信息发布渠道和方式的选择

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　招聘信息发布渠道和方式的选择

　　1[.单选题]准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

　　A.报纸

　　B.小册子

　　C.网上招聘

　　D.零售业专业杂志

　　[答案]A

　　[解析]报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。在北京地区招聘90名超市收银员招聘的数量大，地域局限于北京市，而且收银员的流失率较高，因此应采用报纸作为其发布招聘信息的渠道。

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　　2[.单选题]通过()发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

　　A.报纸

　　B.杂志

　　C.广播电视

　　D.全媒体招聘

　　[答案]D

　　[解析]全媒体招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、延续时间长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均通过信息网络来达到目的。许多大型国企、外商合资企业、高新技术企业在对计算机、通信领域人才及其他领域中高级人才进行招聘时多采用此种方法。从目前看，全媒体招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。

　　3[.单选题]在()的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

　　A.流失率较高的行业或企业

　　B.空缺岗位的地区分布较广

　　C.空缺岗位并非迫切需要补充

　　D.候选人相对集中在某个专业领域内

　　[答案]A

　　[解析]杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

　　4[.单选题]从目前看，()以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。

　　A.全媒体招聘

　　B.广播电视

　　C.杂志

　　D.报纸

　　[答案]A

　　[解析]从目前看，全媒体招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。

　　5[.多选题]选择报纸刊登广告的好处有()

　　A.发行量大

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可以灵活选择

　　E.保留时间较长

　　[答案]ACD

　　[解析]选择报纸刊登广告的好处包括：①报纸发行量大;②能够迅速将信息传达给读者;③广告的大小可以灵活选择。存在的缺陷有：①阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人;②保留的时间较短;③报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

　　6[.多选题]通常相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有()。

　　A.时间周期短

　　B.广告成本低

　　C.视频效果好

　　D.联系快捷方便

　　E.不受时间、地域限制

　　[答案]BDE

　　[解析]全媒体招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、延续时间长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均通过信息网络来达到目的。许多大型国企、外商合资企业、高新技术企业在对计算机、通信领域人才及其他领域中高级人才进行招聘时多采用此种方法。从目前看，全媒体招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可。

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