人力资源四级管理师理论知识考点题：竞聘上岗的程序和步骤

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　竞聘上岗的程序和步骤、招聘需求信息的整理、招聘广告的一般特点

　　招聘需求信息发布的范围、时间、渠道与方式

　　1[.单选题]为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

　　A.民主、科学、公正

　　B.科学性和民主性

　　C.合理性和可行性

　　D.公正、公开、公平

　　[答案]D

　　[解析]竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

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　　2[.单选题]企业人员招聘信息发布的范围大小是由()的具体要求和特点来决定的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘对象

　　C.具体情况

　　D.企业规划

　　[答案]B

　　[解析]企业人员招聘信息发布的范围大小是由招聘对象的具体要求和特点来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地，招聘的费用也会增加。

　　3[.单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

　　A.费用高昂

　　B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

　　C.受众范围狭窄

　　D.信息传递缓慢

　　[答案]B

　　[解析]企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

　　4[.单选题]可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

　　A.部门

　　B.权限

　　C.能力

　　D.岗位

　　[答案]D

　　[解析]可按不同的需求对招聘信息进行分类：按所要招聘人员的岗位分类，例如，把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类;按所要招聘人员的部门分类，例如，销售部门需招聘一名销售经理以及两名销售助理可归为一类。

　　5[.单选题]在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

　　A.隐瞒广告

　　B.秘密广告

　　C.遮蔽广告

　　D.不公开广告

　　[答案]C

　　[解析]遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

　　6[.单选题]考察员工的工作态度、实践活动、群众议论、部门推荐、历史档案、考绩记录等，属于在组织内部招聘与选拔时，应注意的()问题。

　　A.避免长官意志的影响

　　B.不要求全责备

　　C.不要将人才固定化

　　D.全方位地发现人才

　　[答案]D

　　[解析]全方位地发现人才。从组织内部选拔人才具有一定的优势，即可以采用多种途径和方式方法。如考察员工的工作态度、实践活动、群众议论、部门推荐、历史档案、考绩记录等。通过多种途径和方式方法全面考察了解人才，有利于克服盲目性，提高选人、用人的科学性。

　　7[.多选题]企业采用遮蔽广告的原因包括()。

　　A.企业不愿意让在职员工发现

　　B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划

　　C.广告只能被一少部分人看到

　　D.不想让竞争对手发现在某地招聘人才

　　E.广告只想让特定的人群看到

　　[答案]ABD

　　[解析]采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现，企业正在试图从外部来补充某些岗位的人员空缺。

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