2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案10

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案10

　　一、单项选择题

　　1.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

　　A.期股 B.股份 C.股值 D.红股

　　参考答案：A

　　2.期股适用于所有企业，期权只适用于( )。

　　A.国有企业 B.上市公司 C.外资企业 D.私营企业

　　参考答案：B

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　　3. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　A.J模式 B.B模式 C.A模式 D.S模式

　　参考答案：B

　　4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

　　A.法定型期权 B.指定型期权 c.奖励型期权 D.非法定股票期权

　　参考答案：D

　　5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

　　A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

　　参考答案：B

　　6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

　　人低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.低于股票期权授予日的公平市场价格

　　参考答案：D

　　7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

　　A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

　　参考答案：B

　　8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

　　参考答案：D

　　9.股票期权的执行方法不包括( )。

　　A.证券行权 B.现金行权 C.元现金行权七 D.元现金行权并出售

　　参考答案：A

　　10.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金

　　参考答案：D

　　11.企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

　　A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入

　　参考答案：D

　　12.经营者年薪的主要结构模式不包括( )。

　　A.年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励

　　B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

　　C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

　　D.年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

　　参考答案：D

　　13.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加凤险抵押金。

　　A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 %

　　参考答案：A

　　14.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

　　A. 5 B. 7 C. 8 D. 10

　　参考答案：D

　　15.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

　　A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5

　　参考答案：C

　　16.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

　　A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

　　参考答案：B

　　17.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

　　A.董事长 B.监理会 c.监事会 D.董事会

　　参考答案：D

　　18.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

　　A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

　　参考答案：A

　　19.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

　　A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

　　参考答案：D

　　20.福利的特点不包括( )。

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1.期股的获取方式有( )。

　　A.出资购买 B.赠与 C.继承期股 D.奖励飞 E.转让

　　参考答案：ABD

　　2.股票期权与期股的区别是( )。

　　A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

　　参考答案：ABCD

　　3.经营者期股红利的兑现方式有( )。

　　A.A模式 B.S模式 C.J模式 D.T模式 E.B模式

　　参考答案：BCE

　　4.股票赠与时机一般是在经理人( )时。

　　A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评定 E.出色

　　参考答案：ACD

　　5.授予期权数量的确定方法有( )。

　　A.利用经验公式 B.根据要达到的目标决定期权的数量

　　C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期权为获受人私有

　　参考答案：ABD

　　6.股票期权与期股的区别是( ) 。

　　A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

　　参考答案：ABCD

　　7.股票期权的特点是( )。

　　A.股票期权是权利而非义务 B.这种权利是公司无偿“赠送”的

　　C.股票不能免费得到，必须支付“行权价” D.期权是经营者一种不确定的预期收入

　　E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

　　参考答案：ABCDE

　　8.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

　　A.业绩股 B.基本工资 C.年度津贴 D.奖金 E.股票权

　　参考答案：ABCDE

　　9.股票期权的行权价确定方式包括( )。

　　A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.股票日现价 E.股票实时价值

　　参考答案：ABC

　　10.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

　　A.董事长 B.技术人员 C.企业厂长 D.企业经理 E.销售人员

　　参考答案：CD

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