2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案6

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案6

　　一、单项选择题

　　1、 在投资货币形态上不能表现的是( A )等方面的费用支出。

　　A.健康

　　B.保健

　　C.教育

　　D.迁移

　　2、 人力资本是一切资本中最重要、( C )且最具能动性的资本。

　　A.最智慧

　　B.最有效

　　C.最宝贵

　　D.最能动

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、 世界各国经济增长的事实说明，( B )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

　　A.人力资源

　　B.人力资本

　　C.劳动者

　　D.生产力

　　4、 经济学中着名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( D )，前者约为后者的3倍。

　　A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

　　B.人力资源的产量远比物力的产量弹性大

　　C.人力的产量要比物力的产量弹性大

　　D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

　　5、 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( D )。

　　A.有形资本

　　B.无形资本

　　C.人力资本

　　D.企业人力资本

　　6、 以下关于企业总资本说法中错误的是( C )。

　　A.有形资本和无形资本

　　B.人力资本和组织资本

　　C.潜在资本和顾客资本

　　D.顾客资本

　　7、( A )是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

　　A.人

　　B.物

　　C.财

　　D.权

　　8、人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( B )、技能和体能。

　　A.理想

　　B.知识

　　C.信心

　　D.能动性

　　9、在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( B )。

　　A.同样困难

　　B.相对容易

　　C.非常困难

　　D.同样容易

　　10、每个员工都是其自身人力资本的管理( A )。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.权力

　　D.资本

　　11、企业集团人力资本管理的内容不包括( B )。

　　A.人力资本投资

　　B.人力资本的层次

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本绩效评价

　　12、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( A )。

　　A.适当理由

　　B.适度合理

　　C.集权与分权相结合

　　D.权变原则

　　13、人力资本战略作为企业集团的( D )，必须服务和服从于企业集团总体战略。

　　A.职权战略

　　B.职务战略

　　C.管理战略

　　D.职能战略

　　14、制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( C )。

　　A.双向规划过程

　　B.并列关联过程

　　C.直列关联过程

　　D.单独制定过程

　　15、( D )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

　　A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

　　B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

　　C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

　　D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

　　16、关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是( D )。

　　A.不依赖企业集团总体战略

　　B.对某个具体问题或主题而独立制定

　　C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

　　D.影响人力资本战略整体措施

　　17、关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是( C )。

　　A.使人们认为这是职能部门的事情

　　B.使人们认为与自己关系不大

　　C.容易引起关注

　　D.影响实施效果

　　18、企业集团人力资本投资的是( C )。

　　A.聘请教师费

　　B.教材费

　　C.培训费

　　D.派送学习费

　　19、通常企业总是千方百计降低人员费用来增加( D )。

　　A.产值

　　B.收入

　　C.利润

　　D.企业收益

　　20、关于人力资本投资的预算管理，错误做法是( C )。

　　A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

　　B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

　　C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

　　D.预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

　　二、多项选择题

　　21、实施行动计划需要利用( ABCD )及其他一些手段。

　　A.沟通

　　B.培训

　　C.工作绩效目标

　　D.激励

　　E.促进

　　22、人力资本管理活动所采用的定量的方法有( ABCDE )等。

　　A.人力资本流动率

　　B.工作态度

　　C.生产率改进

　　D.服务质量

　　E.能力发展

　　23、人力资本收益分配一般包括( ABCD )。

　　A.员工薪资

　　B.福利

　　C.股票

　　D.期权

　　24、人力资本常规管理费用包括( ABCDE )。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　25、关干预算的说法正确的是( BDE )。

　　A.预算是资源分配的主要方式

　　B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

　　C.预算是一种管理过程中的工具

　　D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

　　E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

　　26、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( ABDE )。

　　A.统一认识阶段

　　B.战略的计划阶段

　　C.战略的组织阶段

　　D.战略的实施阶段

　　E.控制与评估阶段

　　27、人力资本战略实施的模式有( ABCDE )。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增长型

　　28、人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是( ABCDE )。

　　A.环境评价

　　B.资源分配

　　C.问题确定

　　D.战略制定

　　E.行动计划

　　29、制定企业集团人力资本战略的重要作用是( ABCDE )。

　　A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标

　　B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竟争优势的关键点

　　C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

　　D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

　　E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开

　　30、企业集团的职能战略规划一般包括( ABCD )。

　　A.企业集团的市场营销战略

　　B.财务战略

　　C.信息战略

　　D.研究与开发战略

　　E.整体环境条件

　　2020年人力资源管理师备考高潮来了，计划参加2020年人力资源管理师考试的朋友们，抓紧时间备考复习哦！目前正值疫情期间，停课不停学，一起来加入考试网人力资源管理师线上学习吧！

【扫描二维码协助报名、获取免费学习包】

　　答疑解惑：添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

　　抢先学习→万众一心，共战疫情，人力资源管理师课程8折起（湖北学员5折）

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击2020年人力资源管理师两大课程，量身打造，速度助力通关>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道