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2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案4

来源:考试网  [ 2020年02月24日 ]  【

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案4

  一、单项选择题

  1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  正确答案:C

  2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  正确答案:A

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  3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  正确答案:B

  4、劳动卫生规程不包括( )。

  A.防止粉尘危害

  B.传染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  正确答案:B

  5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  正确答案:C

  6、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )。

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

  正确答案:D

  7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( )。

  A.统计预测方法和概率预测方法

  B.局部预测方法和全面预测方法

  C.宏观预测方法和微观预测方法

  D.直觉预测方法和数学预测方法

  正确答案:D

  8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( )。

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

  正确答案:D

  9、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )。

  A.效益评估和效率评估

  B.员工效果和管理人员效果评估

  C.年度效果和半年度效果评估

  D.短期效果和长期效果的评估

  正确答案:D

  10、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  正确答案:D

  11、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

  正确答案: D

  12、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

  正确答案: C

  13、下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

  正确答案: D

  14、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

  正确答案: B

  15、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  正确答案: B

  16、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  正确答案: A

  17、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  正确答案: B

  18、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

  正确答案: B

  19、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  正确答案: A

  20、目标管理法能使员工个人的( )保持一致

  A.个人目标与组织目标

  B.努力目标与组织目标

  C.努力目标与集体目标

  D.个人目标与集体目标

  正确答案: A

  二、多项选择题

  1、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

  正确答案:ABCDE

  2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

  正确答案:CD

  3、行为面试法的前提是( )。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  正确答案:AD

  4、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  正确答案:ABC

  5、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  正确答案:BCD

  6、在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

  A.有较大时间跨度

  B.费时费力费资金

  C.只能做定性分析

  D.只能做定量分析

  E.易于进行员工之间的比较

  正确答案:ABC

  7、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

  正确答案:ABCD

  8、关于入职培训,表述正确的有( )。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  正确答案:ACE

  9、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

  正确答案:ABE

  10、培训的直接成本包括( )。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

  正确答案:ABCDE

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责编:chenzhu

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