2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案2

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案2

　　一、单项选择题

　　1.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。

　　A.以毛泽东思想理论为基础

　　D.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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　　3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C. 保护劳动者的合法权益 D. 促进社会和谐

　　4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

　　A.主体 B.客体 C.个体

　　D.集体

　　6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显着特征不含( )。

　　A.贯彻“三方原则”

　　B.国家强制性 C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

　　7。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( )起开始实施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.?月1日

　　8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　A.职工代表

　　B.工会代表 C.雇佣者

　　D.劳动者

　　9.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.一个月

　　D.二个月 C.三个月 D.六个月

　　10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( )建立。

　　A.一周内

　　B.二周内

　　C.一个月内

　　D.用工之日起

　　11.劳动合同有三种不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　12.为便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同

　　的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

　　A.6个月

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.两年

　　14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是( )。

　　A.公正及时解决劳动争议

　　B.保护当事人合法权益

　　C.促进劳动关系和谐稳定

　　D.保证劳动者人身安全

　　15.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括( )。

　　A.群众性

　　B.非强制性

　　D.自愿性

　　[参考答案]l.A 2.A 3.A 4.D 5.A 6.C 7.C 8.D 9.A 10.D 11.D 12.C 13.D 14.D 15.D

　　二、多项选择题

　　1.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

　　A.劳动力市场劳动力供求状况

　　B.宏观经济状况

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.其他工会组织的集体谈判结果的影响彭

　　E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

　　2.集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

　　A. 最低工资标准

　　B.最长劳动时间标准

　　C.劳动安全卫生标准

　　D.法定社会保险

　　E.休

　　3.劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

　　A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

　　B.产品需求的价格弹性

　　C. 其他要素投入的供给弹性

　　D.劳动力成本占总成本的比重

　　E.劳动力需求的工资弹性

　　4.下面说法正确的有( )。

　　A.如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高会因就业量的减少而受阻

　　B.劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

　　C. 约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束

　　D.劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分越大

　　E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

　　5.集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

　　A.谈判本身的不确定性

　　B.谈判未来的不确定性

　　C.谈判机能的不确定性

　　D.谈判组织的不确定性

　　E. 谈判之中的不确定性

　　6.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

　　A. 劳动力本身的复杂性

　　B.集体谈判涉及问题的复杂性

　　C.工人与雇主之间关系的长期性

　　D.谈判本身的不确定性

　　E.谈判未来的不确定性

　　7.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如( )及其他一系列问题。

　　A.工作规则

　　B.晋升和培训

　　C.劳动安全

　　D.附加福利

　　E.裁员条款

　　8.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。

　　A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

　　B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

　　C.本地区城镇居民消费价格指数

　　D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

　　E.上年度企业工资总额和平均工资水平

　　9.集体谈判中经常运用的技巧是( )。

　　A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

　　B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值

　　C.掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步

　　D.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料

　　E.当谈判陷入僵局时，可以采取其他代表发言或休会等方式加以解决

　　[参考答案]1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABDE 4.ABDE 5.AB 6.ABC 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCDE

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