2017年11月人力资源管理师(2级)理论知识真题-单选题_第3页

　　61.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

　　A.劳务协议

　　B.劳动合同

　　C.派遣协议

　　D.劳务合同

　　62.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

　　A.企业薪酬调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.政府薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　63.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

　　A.行为

　　B.工作

　　C.绩效

　　D.技能

　　64.()不是人力资源开发目标的特性。

　　A.整体性

　　B.层次性

　　C.针对性

　　D.多元性

　　65.()属于培训需求诊断项目。

　　A.企业战略目标

　　B.任职条件

　　C.工作绩效

　　D.员工个人素质

　　66.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁施行非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁施行一次裁决制度

　　67.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

　　A.应当符合国家的宏观经济政策

　　B.应当密切结合本地宏观经济状况

　　C.主要用于微观调控

　　D.应实行协商原则

　　68.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

　　A.需要提高管理者权力的自由度

　　B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

　　C.把责任和权力作为明确规范而制度化

　　D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

　　69.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

　　A.个体学习

　　B.教师指导

　　C.团队培训

　　D.组织开发

　　70.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

　　A.财务部门

　　B.人事部门

　　C.生产部门

　　D.计划部门

　　71.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

　　A.上报

　　B.治疗

　　C.解聘

　　D.转岗

　　72.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

　　A.内部各级主管人员

　　B.外部聘请学校教师

　　C.外部聘请的专职培训师

　　D.企业内部优秀技术专家

　　73.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

　　A.高稳定类

　　B.高风险类

　　C.折中类

　　D.高弹性类

　　74.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

　　A.从大专院校聘请教师

　　B.从内部开发教师资源

　　C.委托专业性培训机构

　　D.聘请企业外部培训师

　　75.()不是制定企业人员规划的基本原则。

　　A.与内外环境相适应

　　B.确保人力资源需求

　　C.降低员工流动性

　　D.与战略目标相适应