2017年5月人力资源管理师二级考试试题及答案_第2页

　　21[单选题] 支付令具有的特征是(　　)。

　　A.强制性

　　B.非强制性

　　C.保密性

　　D.非保密性

　　参考答案：A

　　参考解析：支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。

　　22[单选题] 按照(　　)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

　　A.劳动争议的主体

　　B.劳动争议的性质

　　C.劳动争议的客体

　　D.劳动争议的标的

　　参考答案：A

　　参考解析：按照劳动争议的主体划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

　　23[单选题] (　　)是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.公力救济

　　D.自我救济

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是自力救济的定义。

　　24[单选题] 采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　参考解析：采用从上而下法制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

　　25[单选题] (　　)是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

　　A.学员

　　B.培训教师

　　C.教学组织

　　D.教育

　　参考答案：A

　　参考解析：学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

　　26[单选题] 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(　　)。

　　A.劳动者技能水平偏低

　　B.避免可能出现的劳动歧视问题

　　C.劳动者薪酬水平不稳定

　　D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

　　参考答案：B

　　参考解析：被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

　　27[单选题] 企业薪酬调查报告的内容不包括(　　)。

　　A.薪酬数据分析

　　B.薪酬与绩效的相关性分析

　　C.薪酬水平调查建议

　　D.薪酬状况与市场状况比较

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

　　28[单选题] 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是(　　)。

　　A.企业文化

　　B.企业发展状况、相关规章制度等

　　C.管理能力提升

　　D.生产、制造、研发、营销等专业知识

　　参考答案：D

　　参考解析：培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。对于在职人员，培训的内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。

　　29[单选题] 关于客观题的描述，错误的是(　　)。

　　A.答案是唯一的、封闭的

　　B.题目的分值小，适宜大量出题

　　C.编写试卷的难度小，题型比较固定

　　D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

　　参考答案：C

　　参考解析：客观题也有一定的局限性：如编写试卷的难度大，如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。

　　30[单选题] 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是(　　)。

　　A.薪酬管理

　　B.绩效考核

　　C.奖励机制

　　D.薪酬调整

　　参考答案：D

　　参考解析：薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

　　31[单选题] 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(　　)要求。

　　A.系统性

　　B.标准化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　参考答案：C

　　参考解析：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。

　　32[单选题] 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(　　)问题。

　　A.背景性

　　B.知识性

　　C.思维性

　　D.经验性

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是结构化面试试题类型中的知识性问题。

　　33[单选题] 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为(　　)。

　　A.个别争议

　　B.团体争议

　　C.权利争议

　　D.利益争议

　　参考答案：D

　　参考解析：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

　　34[单选题] 下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是(　　)。

　　A.薪酬给付的主观性较强

　　B.以岗位分析为基础

　　C.根据岗位性质给付工资

　　D.有利于贯彻同工同酬原则

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

　　35[单选题] 关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是(　　)。

　　A.节省评价成本

　　B.信息安全性隐患

　　C.保持评价过程适时性

　　D.不能集中评价

　　参考答案：B

　　参考解析：360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大;不同渠道得来的信息并非总是一致的;增加了收集和处理数据的成本;考评过程中可能会造成组织内部紧张气氛。

　　36[单选题] 业务价值树是对(　　)进行分析和评价的工具。

　　A.工作岗位说明书

　　B.关键绩效

　　C.企业的价值体系

　　D.企业的战略方案和计划

　　参考答案：D

　　参考解析：战略目标确定以后，就要利用业务价值树进行决策分析，对战略方案和计划进行评价，并按照它们对企业价值创造的贡献大小进行排序，分别建立企业的价值体系，并以此找出企业中数目有限的关键战略价值驱动因素，进而确定关键的部门和岗位。

　　37[单选题] (　　)是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

　　A.网络型组织

　　B.流程性组织

　　C.模拟分权组织

　　D.多维立体组织

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是网络型组织的概念

　　38[单选题] (　　)是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

　　A.工资集体协商

　　B.工资协商

　　C.工资个体协商

　　D.工资水平协商

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是工资集体协商的含义。

　　39[单选题] 要想达到很好的效果，场地的选定也是非常重要的，下列对无领导小组场地选定的表述不正确的是(　　)。

　　A.座次安排无主次之分

　　B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

　　C.桌子排成圆形或方形

　　D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

　　参考答案：B

　　参考解析：无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压迫感。

　　40[单选题] 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(　　)。

　　A.决策人员来源广泛

　　B.运用运筹学的原理

　　C.决策的客观性较高

　　D.运用相关分析的方法

　　参考答案：D

　　参考解析：群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛;决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性;群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。