2019年人力资源管理师《三级专业能力》章节模拟试卷（二）

　　一、简答题(根据题干回答问题。)

　　1.某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。

　　请回答以下问题:

　　(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求？

　　(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并且总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为，寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，则先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

　　请回答如下问题:

　　(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

　　(2)随着企业的知名度越来越高,TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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