自学考试《人力资源管理（一）》模拟试题及答案9_第2页

　　16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是(　A　　)

　　A.交替排序法

　　B.配对比较法

　　C.强制颁布法

　　D.关键事件法

　　17.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为(　B　)

　　A.晕轮效应

　　B.居中趋势

　　C.个体偏见

　　D.偏松或偏紧倾向

　　18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为(　C　　)

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.激励工资

　　D.福利

　　19.工作评价所评价的是(　A　　)

　　A.工作本身

　　B.工作的人

　　C.工作结果

　　D.工作过程

　　20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是(　B　　)

　　A.工作职责

　　B.企业概况

　　C.部门功能

　　D.部门同事

　　21.考察培训效果最重要的指标是(　C　　)

　　A.反应

　　B.学习

　　C.行为

　　D.成果

　　22.企业应把职业技能培训的重点放在(　A　　)

　　A.专业知识技能

　　B.基本知识技能

　　C.职业品质

　　D.职业行为

　　23.在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是(　C　　)

　　A.霍兰德

　　B.马斯洛

　　C.帕森斯

　　D.亚当斯

　　24.表示一个人职业生涯的客观外在特征是(　D　　)

　　A.职业价值观念

　　B.个人需求动机

　　C.个人气质性格

　　D.职业活动中的各种工作行为

　　25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指(　D　　)

　　A.企业为员工提供的各种服务和奖励

　　B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

　　C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

　　D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

　　26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的(　B　　)

　　A.1%左右 B.2%左右

　　C.3%左右 D.4%左右

　　27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的(　B　　)

　　A.导向功能 B.凝聚功能

　　C.约束功能 D.激励功能

　　28.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是(　C　　)

　　A.企业制度 B.企业亚文化

　　C.企业仪式 D.企业神化

　　29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是(　C　　)

　　A.贝克尔 B.丹尼森

　　C.舒尔茨 D.李斯特

　　30.人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是(　D　　)

　　A.投资是一次性的 B.产值是可能明确计算的

　　C.是可按比例逐年折旧的 D.是无法预期投资成本收回年限的