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自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题及答案8

中华考试网  【 】  [ 2018年3月13日 ]

  一. 单项选择题:

  1、人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种(B)

  A.经济人假设

  B.社会人假设

  C.自我实现人假设

  D.复杂人假设

  2、在复杂人假设之下,相应的管理模式必将选择( D )

  A.集权管理

  B.参与管理

  C.民主管理

  D.应变理论

  3、科学管理学派的代表人物是( C )

  A.德鲁克

  B.比尔

  C.泰勒

  D.坎特

  4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在( D)

  A.19世纪30年代

  B.19世纪70年代

  C.20世纪30年代

  D.20世纪70年代

  5、总体上看,人力资源战略和企业战略是分开的,但他们同时制定,这种人力资源战略的制定方式为(A)

  A.整体式

  B.双向式

  C.独立型

  D.同步式

  6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是( B)

  A.成本领先战略

  B.产品差别化战略

  C.市场焦点战略

  D.蓝海战略

  7、企业建立分层的关键绩效评价体系,操作层员工应采用( C )

  A.述职报告制度

  B.季度绩效考评

  C.月度绩效考评

  D.年度绩效考评

  8、以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是(D)

  A.经验预测法

  B.微观集成法

  C.工作研究法

  D.趋势分析法

  9、人力资本理论兴起于(D)

  A.19世纪20年代

  B.19世纪70年代

  C.20世纪20年代

  D.20世纪70年代

  10、依法赋予岗位的某种权力是(C)

  A.职称

  B.职务

  C.职权

  D.职责

  11、定性的工作分析方法是(D)

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析

  C.职位评级

  D.工作日志法

  12、最简单的工作评价方法是(A)

  A.排序法

  B.分类法

  C.评分法

  D.要素比较法

  13、根据“招聘金字塔”,接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在(C)

  A.2:1

  B.3:2

  C.4:3

  D.5:4

  14、测量要反应所需测量的东西,这是指测量的(A )

  A.效度

  B.信度

  C.浓度

  D.密度

  15、乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是(A )

  A.服务型人格

  B.稳妥型人格

  C.支配型人格

  D.交际型人格

  16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的(A)

  A.晕轮效应

  B.趋中趋势

  C .近期效应

  D.对比效应

  17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核,来考察被考核者工作绩效的方法是(C)

  A.量表考核法

  B.强迫选择法

  C.关键事件法

  D.行为锚定法

  18、平衡记分卡诞生于(D)

  A.19世纪50年代

  B.19世纪90年代

  C.20世纪50年代

  D.20世纪90年代

  19、员工持股计划属于(C)

  A.个人奖励

  B.团队奖励

  C.组织奖励

  D.国家奖励

  20、实行普遍养老金计划的典型国家是(A)

  A.英国

  B.美国

  C.法国

  D.德国

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