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自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题及答案10

中华考试网  【 】  [ 2018年3月13日 ]

  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.人力资源最根本的特征是( A  )

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.能动性

  2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( C  )

  A.投资模式

  B.参与模式

  C.产业模式

  D.高灵活性模式

  3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的(C)

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

  4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( D  )

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

  5.组织战略规划的核心部分是( A  )

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

  6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( D  )

  A.人力资源规划有助于控制人工成本

  B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

  D.人力资源规划是静态的

  7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( D  )

  A.招聘规划

  B.晋升规划

  C.人力分配规划

  D.调配规划

  8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是(  B )

  A.经验判断法

  B.马尔科夫法

  C.回归预测法

  D.比率分析法

  9.关于内部招募优缺点的描述,正确的是(  B )

  A.可得到更多的人才

  B.容易导致“近亲繁殖”

  C.可以带来新的活力和观念

  D.岗位的适应调整时间长

  10.不属于人才测评功能的是( C  )

  A.诊断与反馈

  B.预测

  C.整合

  D.甄别与评定

  11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( C  )P152

  A.误差

  B.信度

  C.效度

  D.常模

  12.以了解素质现状为目的的测评是( A  )

  A.诊断性测评

  B.选拔性测评

  C.配置性测评

  D.开发性测评

  13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( D  )

  A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

  B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

  C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

  D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

  14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( A  )

  A.情景面试

  B.行为描述面试

  C.压力面试

  D.结构化面试

  15.绩效管理的重心是( D  )

  A.绩效考核

  B.绩效反馈

  C.考核结果的应用

  D.绩效提升

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