三、案例分析题

　　(一)

　　1.B

　　【解析】案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划(人员配置与调整规划)。

　　2.ABC

　　【解析】由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，因而选项 D 显得不合时宜，所以不宜采用。

　　3.C

　　【解析】本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项 AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项 B 时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

　　(二)

　　1.C

　　【解析】三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A 公司在 2006 年制定了新的发展战略，一直延续到 2010 年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

　　2.BCD

　　【解析】德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项 A 不选。

　　3.ABD

　　【解析】采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于 30 人，所以选项 C不选。