2022年中级经济师《人力资源》经典练习：第十二章-华课网校

2022年中级经济师《人力资源》经典练习：第十二章

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　　1[.单选题]关于不同类型失业的说法，正确的是()。

　　A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

　　B.季节性失业是无法预测的

　　C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

　　D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

　　[答案]A

　　[解析]本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

　　2[.单选题]因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。

　　A.不完善失业

　　B.摩擦失业

　　C.自愿失业

　　D.非自愿失业

　　[答案]B

　　[解析]因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

　　3[.单选题]2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。

　　A.0.067

　　B.0.076

　　C.0.1

　　D.0.111

　　[答案]C

　　[解析]失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%。

　　4[.单选题]根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.周期性失业

　　[答案]D

　　[解析]摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。因此正确答案为D。

　　5[.单选题]下列哪个不属于缓和结构性失业的对策()。

　　A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

　　B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

　　C.规定一个合理的失业补助期限

　　D.提供更好的职业指导和职业供求预测

　　[答案]C

　　[解析]缓和结构性失业的对策(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况;(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费;(3)制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测

　　6[.多选题]关于工资差别的说法，正确的是()。

　　A.政府应当尽可能消除一切工资差别

　　B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

　　C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

　　D.劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

　　E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

　　[答案]CDE

　　[解析]本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　7[.多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括()。

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬原则

　　C.企业的工资支付能力

　　D.政府规定

　　E.职业歧视

　　[答案]ABC

　　[解析]现实生活中确定工资水平的实际因素(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力

　　8[.多选题]关于工资差别的说法，正确的是()。

　　A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

　　B.技能差异是导致工资差别的原因之一

　　C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一