1[.单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是()。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　[答案]C

　　[解析]典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。

　　2[.单选题]()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.层级通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.横向通道

　　[答案]C

　　[解析]双通道，即员工耐时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　3[.单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　[答案]A

　　[解析]典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。

　　4[.单选题]关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚完全固定不变

　　C.职业生涯锚只强调个人能力的作用

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

　　[答案]A

　　[解析]职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。

　　5[.单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]B

　　[解析]研究型，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题。

　　6[.多选题]职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

　　C.为组织培养后备人才

　　D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

　　E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

　　[答案]ACDE

　　[解析]能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

　　7[.多选题]关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　[答案]ABCD

　　[解析]职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施，有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

　　8[.多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

　　A.提供内部劳动力市场信息

　　B.给个人提供自我评估工具和机会

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项目

　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

　　[答案]ACD

　　[解析]组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道