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2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题十五_第5页

  第 41 题

  工作扩大化和工作丰富化对()员工的激励作用较小。

  A.不将生存和安全作为首要需求的人员

  B.能从事高水平工作的人员

  C.有工作导向型文化背景的人员

  D.中年员工

  正确答案:D,

  第 42 题

  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.直系亲属

  D.以上都不对

  正确答案:A,

  第 43 题

  用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  A.所在地最低工资标准

  B.集合合同规定

  C.用人单位平均工资

  D.劳动者试用期满月工资

  正确答案:D,

  第 44 题

  因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。

  A.依法提请仲裁

  B.依法提起诉讼

  C.依法提请仲裁或诉讼

  D.请求相关部门调解

  正确答案:C,

  第 45 题

  某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

  A.行为事件面谈

  B.情景面试

  C.智力测验

  D.评价中心

  正确答案:B,

  第 46 题

  培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

  A.直接观察

  B.面谈

  C.绩效监测

  D.行为评价量表

  正确答案:D,

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  第 47 题

  有一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()。

  A.问卷法

  B.文献分析法

  C.访谈法

  D.工作实践法

  正确答案:B,

  第 48 题

  下列因素中属于智力因素的是()。

  A.情绪

  B.注意力

  C.人格

  D.动机

  正确答案:B,

  第 49 题

  不属于面谈中评价者可能走入的误区有()。

  A.理解不足

  B.不适当发问

  C.首因效应

  D.期待逾期的结果

  正确答案:C,

  第 50 题

  与斯坎伦计划相比,拉克收益分享计划以()来衡量生产率。

  A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值

  B.产品销售价格与成本价格之间的附加值

  C.单位劳动小时内创造的产品价值

  D.劳动力成本的附加值

  正确答案:B,

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责编:liujianting

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