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2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题十五_第4页

  第 31 题

  从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是()。

  A.用人单位

  B.保险公司

  C.自谋职业者

  D.国家

  正确答案:A,

  第 32 题

  下列不属于矩阵组织形式的优点的是(()

  A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

  B.有利于提高企业的稳定性

  C.有利于减轻高层管理人员的负担

  D.有利于职能部门与产品部门相互制约

  正确答案:B,

  第 33 题

  在()职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让自我与工作匹配。

  A.探索期

  B.建立期

  C.维持期

  D.衰退期

  正确答案:A,

  第 34 题

  管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。

  A.无为而治式

  B.任务式

  C.中庸式

  D.乡村俱乐部式

  正确答案:D,

  第 35 题

  工作设计是一项系统工程,需要关注三个层面,其中不包括()。

  A.领导层

  B.企业文化

  C.企业规模

  D.设计方法

  正确答案:C,

  第 36 题

  已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人.

  下一年预计业务员将减少()人。

  A.24

  B.32

  C.50

  D.56

  正确答案:C,

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  第 37 题

  人力资源规划的起点是()。

  A.人员素质培训

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需求预测

  D.人员组织能力培训

  正确答案:B,

  第 38 题

  用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  A.所在地最低工资标准

  B.集体合同规定

  C.劳动者试用期满月工资

  D.用人单位平均工资

  正确答案:C,

  第 39 题

  关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

  正确答案:D,

  第 40 题

  在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。

  A.社会地位

  B.工资奖金

  C.避免惩罚

  D.寻求挑战性工作

  正确答案:D,

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责编:liujianting

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