三、案例分析题

　　80 某手机生产厂一直专注于手机的制造，产品质量卓越，一直广受消费者好评，客户群也较为稳定。为了扩大经营规模，企业增加了服装的生产，需要确定服装的产量。未来市场状况存在畅销、一般和滞销三种可能，但各种情况发生的概率无法准确预算。在市场调查的基础上，该厂对大、中、小三种批量的生产方案损益预测如下：

　　81 该厂目前实施的战略方案是( )。

　　(A)纵向一体化战略

　　(B)横向一体化战略

　　(C)相关多元化战略

　　(D)不相关多元化战略

　　82 该厂可采用的定性决策方法有( )。

　　(A)盈亏平衡点法

　　(B)德尔菲法

　　(C)名义小组技术法

　　(D)淘汰法

　　83 根据悲观原则，该厂应选择的生产方案是( )。

　　(A)Ⅰ

　　(B)Ⅱ

　　(C)Ⅲ

　　(D)以上方案皆可

　　84 若采用折衷原则进行计算(最大值系数α=0.85)，若采用中批量Ⅱ生产，该厂获得的经济效益为( )。

　　(A)310

　　(B)327.5

　　(C)350

　　(D)375.5

　　85 悲观原则又称为( )。

　　(A)小中取大法

　　(B)大中取大法

　　(C)大中取小法

　　(D)等概率原则

　　85 某农用收割机制造企业生产B10-3型号收割机，年产量30000台，每台B10-3型号收割机需要D5-003型号齿轮1个。该企业年初运用在制品定额法来编制生产作业计划，确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据如下：在制品定额计算表

　　86 生产作业计划的特点不包括( )。

　　(A)计划期短

　　(B)计划内容标准化

　　(C)计划内容具体

　　(D)计划单位小

　　87 企业生产过程中各环节之间的联系，表现为( )的供需关系。

　　(A)在途物资

　　(B)原材料

　　(C)库存商品

　　(D)在制品

　　88 装配车间的投入量是( )台。

　　(A)34200

　　(B)35000

　　(C)35500

　　(D)36800

　　89 根据市场和企业状况，装配车间B10-3型号汽车的投入量调整为40000台，则齿轮加工车间的D5-003型号齿轮出产量是( )个。

　　(A)42500

　　(B)43000

　　(C)43500

　　(D)44000

　　90 若假设该企业是成批生产类型企业，则适合于用( )的方法安排车间生产任务。

　　(A)在制品定额法

　　(B)提前期法

　　(C)生产周期法

　　(D)累计编号法

　　90 某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为300万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险都维持在可承受的范围内，具体内容如下：其中向银行借款，借款的利率为10%，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2%，企业所得税税率为25%。

　　91 向银行借款的资本成本率为( )。

　　(A)6.03%

　　(B)6.77%

　　(C)7.65%

　　(D)8.03%

　　92 方案1的综合资本成本率为( )。

　　(A)9.87%

　　(B)10.13%

　　(C)10.34%

　　(D)11.05%

　　93 经分析，该企业应该选择( )。

　　(A)方案1

　　(B)方案2

　　(C)方案1或方案2

　　(D)方案1和方案2都不选

　　94 用资费用( )。

　　(A)属于变动性资本成本

　　(B)属于固定性资本成本

　　(C)是资本成本的主要内容

　　(D)通常在筹资时一次全部支付

　　95 综合资本成本率是指一个企业( )的成本率。

　　(A)全部长期资本

　　(B)全部短期资本

　　(C)长期债券资本

　　(D)长期债权资本

　　95 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

　　96 根据材料所示，该企业所采用的人力资源供给预测的方法是( )。

　　(A)管理人员接续计划法

　　(B)马尔可夫模型法

　　(C)一元回归分析法

　　(D)德尔菲法

　　97 该企业下一年经理的内部供应量为( )人。

　　(A)9

　　(B)10

　　(C)11

　　(D)12

　　98 人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。

　　(A)晋升过程正规、平等

　　(B)晋升选拔以工作绩效为评定标准

　　(C)晋升选拔注重能力

　　(D)对能力的评价要注重综合考查

　　99 如果要保持业务员期初的人员数量不变，则需要外部招聘( )人。

　　(A)18

　　(B)19

　　(C)20

　　(D)21

　　100 在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用( )。

　　(A)心理测验

　　(B)知识考试

　　(C)情景模拟考试

　　(D)面试