41 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。

　　(A)员工招聘计划

　　(B)具体计划

　　(C)员工培训计划

　　(D)总体预算

　　42 企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法，是指( )。

　　(A)管理人员判断法

　　(B)德尔菲法

　　(C)转换比率分析法

　　(D)一元回归分析法

　　43 ( )的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。

　　(A)德尔菲法

　　(B)时间序列法

　　(C)回归分析法

　　(D)指数平滑法

　　44 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。

　　(A)管理人员判断法

　　(B)管理人员接续计划法

　　(C)人员核查法

　　(D)马尔可夫模型法

　　45 企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。

　　(A)晋升

　　(B)职位转换

　　(C)职位轮换

　　(D)人才招聘

　　46 当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

　　(A)工作环境

　　(B)薪酬因素

　　(C)尊重的需求

　　(D)自我实现的可能性

　　47 根据卡兹曲线，一个科研组织的最佳年龄区是( )。

　　(A)1～3年

　　(B)1～5年

　　(C)1.5～3年

　　(D)1.5～5年

　　48 企业经营状况不景气需降低成本或减少预算，因此会出现裁员现象，这属于( )。

　　(A)员工身体撤出

　　(B)员工工作撤出

　　(C)员工非自愿流动

　　(D)员工自愿流动

　　49 某公司发行面值100元、期限3年、票面利率为9%的长期债券。债券的票面金额是1500万元。企业按溢价发行，发行价为1800万元。筹资费率为2%公司所得税率为33%，那么公司发行债券的资本成本为( )。

　　(A)4.26%

　　(B)5.13%

　　(C)5.33%

　　(D)6.27%

　　50 ( )是企业筹资决策的核心问题。

　　(A)资本成本

　　(B)资本结构

　　(C)股票收益

　　(D)资金用途

　　51 当财务杠杆系数和营业杠杆系数都为1.5时，则联合杠杆系数为( )。

　　(A)3.2

　　(B)2.25

　　(C)1.5

　　(D)1

　　52 按照( )，公司被低估时会增加债权资本，反之，公司价值被高估时会增加股权资本。

　　(A)净收益理论

　　(B)代理成本理论

　　(C)信息传递理论

　　(D)啄序理论

　　53 投资项目使用后的净现金流量，按资本成本或企业要求达到的报酬率折算为现值，减去初始投资以后的余额是指( )。

　　(A)现金流量

　　(B)净现值

　　(C)净收益

　　(D)息税前利润

　　54 一家纺织公司并购使用其产品的客户——印刷厂，属于( )。

　　(A)向前并购

　　(B)向后并购

　　(C)善意并购

　　(D)敌意并购

　　55 支付派遣人员进驻、建立新的董事会和经理班子、安置多余人员、剥离非经营性资产、淘汰无效设备、进行人员培训等有关费用的是( )。

　　(A)并购完成成本

　　(B)整合改制成本

　　(C)注入资金的成本

　　(D)营运成本

　　56 下列法律中属于市场行为监督管理方面的法律的是( )。

　　(A)《广告管理条例》

　　(B)《音像制品管理条例》

　　(C)《消费者权益保护法》

　　(D)《关于商品和服务实行明码标价的规定》

　　57 擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品，其行为属于( )行为。

　　(A)对商品质量作引人误解的虚假表示

　　(B)商业诽谤

　　(C)仿冒

　　(D)侵犯商业秘密

　　58 以下( )属于企业动产抵押物登记的范围。

　　(A)厂房

　　(B)商标

　　(C)航空器

　　(D)原材料

　　59 对于初步审定的商标，提出异议的期限，是自初步审定公告之日起( )。

　　(A)两个月内

　　(B)三个月内

　　(C)六个月内

　　(D)十二个月内

　　60 消费者在商店购买商品时发现缺斤短两，那么消费者受到的侵害属于( )受到侵害。

　　(A)知情权

　　(B)选择权

　　(C)公平交易权

　　(D)获得尊重权