一、单项选择题

　　1、(　)描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

　　A、工作描述

　　B、工作规范

　　C、工作说明

　　D、工作成果

　　2、下列不属于常用的工作分析方法的是(　)。

　　A、观察法

　　B、工作实践法

　　C、问卷调查法

　　D、正态分布法

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　3、工作分析中，标杆职位的选择标准不包括(　)。

　　A、职位的代表性

　　B、职位的关键程度

　　C、职位任职者的绩效

　　D、职位的薪酬水平

　　4、体力劳动强度的分级标准不包括(　)。

　　A、根据劳动时的氧气消耗划分

　　B、根据能量消耗划分

　　C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

　　D、根据劳动强度指数划分

　　5、(　)首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、心理测试法

　　D、他觉察法和主诉症状法

　　6、在各种导致事故的因素中，(　)是最主要的因素。

　　A、人

　　B、机械

　　C、环境与媒介

　　D、管理

　　7、关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是(　)。

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　A、在确定访谈对象时，应注意选择该岗位的关键岗位的管理人员

　　B、每天的谈话对象最好不要少于两人

　　C、避免使用轻率的判断性问题和行为

　　D、谈话时间每人不超过三小时

　　8、工作内容的分析不包括(　)。

　　A、工作活动

　　B、工作责任

　　C、工作时间

　　D、如何完成工作

　　9、(　)是指个体从事工作活动的单元。

　　A、职业

　　B、工作

　　C、职责

　　D、任务

　　10、(　)可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。

　　A、薪酬管理体系

　　B、任职资格体系

　　C、工作评价体系

　　D、人力资源培训体系

　　11、关于职位说明书的说法，正确的是(　)。

　　A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

　　B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

　　C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

　　D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

　　12、关于职位说明书内容的说法，错误的是(　)。

　　A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

　　B、绩效标准不属于工作描述的内容

　　C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

　　D、心理品质要求属于工作规范的内容

　　试题来源：初级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　13、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入(　)。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、他觉观察和主诉症状法

　　D、工作绩效测定法