一、单项选择题

　　1、下列关于招募的影响因素描述错误的是(　)。

　　A、组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面

　　B、在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低

　　C、当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小

　　D、政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大

　　2、(　)是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　A、高薪战略

　　B、培训战略

　　C、广泛搜寻战略

　　D、猎头招聘战略

　　3、下列关于职位公告的说法错误的是(　)。

　　A、职位公告属于内部招募的方法

　　B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

　　C、职位公告属于外部招募的方法

　　D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

　　4、下列关于实施招募活动的内容描述错误的是(　)。

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　　A、组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

　　B、组织所发布的招募信息必须简洁、明确

　　C、在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

　　D、在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

　　5、下列关于校园招募的描述错误的是(　)。

　　A、需要付出一定的成本，时间耗费比较多

　　B、如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响

　　C、通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

　　D、在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派

　　6、下列关于劳务派遣描述错误的是(　)。

　　A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

　　B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

　　C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

　　D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　7、(　)实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

　　A、私营就业服务机构

　　B、劳务派遣机构

　　C、人才交流会

　　D、校园招募

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　　8、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的(　)。

　　A、工作经验

　　B、历史绩效

　　C、正规教育

　　D、人格类型

　　9、(　)即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

　　A、一般认知能力测试

　　B、特殊认知能力测试

　　C、心理运动能力测试

　　D、身体能力测试

　　10、在霍兰德职业兴趣类型中，(　)适合从事技能性和技术性的职业。

　　A、现实型

　　B、研究型

　　C、艺术型

　　D、社会性

　　11、(　)主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

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　　12、(　)是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

　　A、单独面试

　　B、系列面试

　　C、无领导小组讨论

　　D、小组面试

　　二、多项选择题

　　1、下列关于内部招募的说法正确的有(　)。

　　A、职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

　　B、减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

　　C、降低招募的风险

　　D、容易形成“近亲繁殖”的现象

　　E、优胜者在管理方面会更加容易

　　2、招募范围主要取决因素有(　)。

　　A、职位本身的要求

　　B、填补职位的候选人的地区可得性

　　C、组织的战略定位

　　D、招募的方向

　　E、招募的目标人群

　　3、下列关于电子招募广告的描述正确的有(　)。

　　A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式

　　B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息

　　C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息

　　D、可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者

　　E、这种招募形式的收益成本比相对较低

　　4、劳务派遣一般在(　)工作岗位上实施。

　　A、临时性

　　B、主要性

　　C、辅助性

　　D、替代性

　　E、不可替代性