一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在职位说明书和胜任素质模型这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】