一、单项选择题

　　1、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家(　)。

　　A、威廉·配第

　　B、阿尔弗雷德·马歇尔

　　C、萨伊

　　D、西奥多·舒尔茨

　　2、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是(　)。

　　A、有价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、可替代性

　　3、(　)是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　A、人力资本

　　B、人力资产

　　C、人力资源

　　D、智力资本

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　　4、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的(　)。

　　A、能动性

　　B、社会性

　　C、时效性

　　D、开发性

　　5、(　)的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　A、人力资源战略与规划

　　B、人力资源管理

　　C、员工招募与甄选

　　D、绩效评估与管理

　　6、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是(　)。

　　A、生产

　　B、销售

　　C、人力资源

　　D、售后服务

　　7、(　)是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

　　A、职位描述

　　B、职位分析

　　C、职位说明书

　　D、任职资格

　　8、(　)是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

　　A、人力资源规划

　　B、招募与甄选

　　C、绩效管理

　　D、薪酬管理

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　　9、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是(　)。

　　A、绩效管理

　　B、薪酬管理

　　C、培训与开发

　　D、胜任素质模型

　　二、多项选择题

　　1、人力资本实际上重点强调了(　)的重要性。

　　A、机器的存量

　　B、人所具有的智力

　　C、人所受过的教育

　　D、人所掌握的工作经验

　　E、社会储备的自然资源

　　2、下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是(　)。

　　A、人力资源既可以指人，也可以指能力

　　B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

　　C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

　　D、人力资源的重点在于质量而不是数量

　　E、人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

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　　3、在(　)基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　A、职位说明书

　　B、人力资源规划

　　C、胜任素质模型

　　D、组织结构设计

　　E、职位分析与设计