第21题：工作分析的结果是()。

　　A.职位说明书

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作规范

　　D.以上都正确

　　第22题：关于工作实践法说法正确的是()。

　　A.包括四个阶段

　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

　　C.能获得第一手资料

　　D.适用于长期的工作分析

　　第23题：工作描述不包括()。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.绩效标准

　　第24题：作业疲劳产生的原因不包括()。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社会因素

　　第25题：人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是()原则。

　　A.目标原则

　　B.公开公正原则

　　C.科学性原则

　　D.计划原则

　　第26题：影响招聘活动的外部因素是()。

　　A.企业自身形象

　　B.招聘预算

　　C.竞争对手

　　D.企业政策

　　第27题：下列说法中不正确的是()。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是绩效管理

　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　第28题：便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是()。

　　A.广告

　　B.报纸

　　C.杂志

　　D.广播电视

　　第29题：某公司招聘共投入10，000元，共招聘了50人，招聘单价是()元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　第30题：通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

　　A.绩效

　　B.绩效管理

　　C.绩效计划

　　D.绩效考核

　　第31题：绩效管理在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬发放提供依据

　　C.为人员甄选提供依据

　　D.有效实行员工开发

　　第32题：绩效管理的起点是()。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效考核

　　C.绩效反馈

　　D.绩效计划

　　第33题：强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并作为评估标准的方法是()。

　　A.平衡记分卡

　　B.目标管理法

　　C.排序法

　　D.强制分布法

　　第34题：关于绩效考核的指标说法不正确的是()。

　　A.考核目标要与企业战略相结合

　　B.考核指标要做到不缺少、不冗余

　　C.各维度的考核指标要恰当分配权重

　　D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

　　第35题：属于内在薪酬的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.带薪假期

　　D.晋升

　　第36题：确定调查范围是薪酬调查的第()步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　第37题：根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.绩效法

　　D.以上都不是

　　第38题：在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。

　　A.市场领先

　　B.市场跟随

　　C.市场滞后

　　D.混合策略

　　第39题：属于个人奖励计划的是()。

　　A.收益分享计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.计件制

　　D.以上都是

　　第40题：不属于培训需求分析的方法是()

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.查阅工作说明书

　　D.头脑风暴法