2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（5）_第3页

　　三、简答题

　　21.试阐述企业薪酬决策的主要内容。

　　参考答案：

　　1、薪酬决定标准。薪酬决定标准是指决定薪酬高低的依据，岗位、技能、资历、绩效和市场状况等都可能是决定薪酬的依据。究竟按照什么依据来决定薪酬，取决于有关依据的特征和企业的具体状况。

　　2、薪酬结构。薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构这也取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。

　　3、薪酬制度管理。薪酬制度管理是指制定和调整薪酬制度的行为方式和决策标准，包括授权程度、员工参与方式、薪酬内外导向性、薪酬等级状况、薪酬支付方式以及薪酬制度的调整频率等。选择什么样的管理机制，也取决于每一种机制的特征和具体的企业状况

　　22.试述培训效果层次分析的主要内容。

　　参考答案：反应层面、学习层面、行为层面、效果层面

　　23.试述绩效考评系统的操作流程。

　　参考答案：

　　制定计划

　　考评前的技术准备

　　收集数据、资料和信息

　　绩效考评的实施

　　绩效改进

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