2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷2_第5页

　　二、多项选择题(86～125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、人口对劳动力供给的影响因素包括( )。

　　(A)人口规模 (B)人口性别比

　　(C)人口年龄结构 (D)人口素质结构

　　(E)人口城乡结构

　　87、紧缩性财政政策包括()。

　　(A)减少政府购买

　　(B)提高税率

　　(C)增加公共工程开支

　　(D)调整贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　88、劳动权包括()。

　　(A)劳动就业权

　　(B)劳动报酬权

　　(C)职业培训权

　　(D)劳动保护权

　　(E)自由流动权

　　89、劳动法的构成体系包括()。

　　(A)促进就业法律制度

　　(B)劳动标准制度

　　(C)劳动争议处理制度

　　(D)职业培训制度

　　(E)社会保险和福利制度

　　90、市场上各企业之间的竞争主要表现在( )等方面。

　　(A)产品

　　(B)价格

　　(C)服务

　　(D)成本

　　(E)质量

　　91、战略控制的方法包括(　　)。

　　(A)全程控制

　　(B)事前控制

　　(C)阶段控制

　　(D)事后控制

　　(E)事中控制

　　92、售后服务包括( )。

　　(A)安装调试

　　(B)产品介绍

　　(C)质量三包

　　(D)特种服务

　　(E)提供零件

　　93、满足权力需要的行为包括( )。

　　(A)控制他人和活动

　　(B)解决一个复杂问题

　　(C)对资源进行控制

　　(D)有一份稳定的工作

　　(E)战胜对手或敌人

　　94、在亨利·明茨伯格的理论中，人际关系类角色包括( )。

　　(A)联络员 (B)传播者

　　(C)领导者 (D)企业家

　　(E)挂名首脑

　　95、路径—目标理论认为的领导行为主要包括( )。

　　(A)反馈型 (B)指导型

　　(C)支持型 (D)参与型

　　(E)成就导向型

　　96、个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的( )等意识倾向。

　　(A)需要 (B)态度

　　(C)动机 (D)性格

　　(E)兴趣

　　97、以下关于人力资本的说法，正确的有( )。

　　(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　98、企业组织信息的特点包括( )。

　　(A)社会性 (B)连续性

　　(C)经济性 (D)替代性

　　(E)流动性

　　99、以下关于劳动定额影响因素的说法，正确的有( )。

　　(A) 各种规章制度影响劳动定额的制定

　　(B) 工作地的环境条件会影响劳动定额

　　(C) 设备、工具直接影响到操作的方法

　　(D) 加工材料对工时定额有较大的影响

　　(E) 劳动力的配备影响劳动定额的制定

　　100、标准化表现为( )等多种形式和方法。

　　(A)简化 (B)模数化

　　(C)统一化 (D)系列化

　　(E)通用化