2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷2

职业技能鉴定国家题库

企业人力资源管理师四级理论知识试卷

注 意 事 项

　　1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

　　2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

　　姓 名：　　　　　　准考证号：　　　　　　　      　单位名称：　　　　　　

第二部分 理论知识

(26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分)

　　一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、在生产要素市场，( )是生产要素的需求方。

　　(A)居民户 (B)市场

　　(C)劳动者 (D)企业

　　27、( )表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　(A)Es<0 (B)Es>0

　　(C)Es<1 (D)Es>1

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　　28、以下关于货币工资的说法，不正确的是( )。

　　(A) 是工人单位时间的货币所得

　　(B) 受相关的工资制度安排的影响

　　(C) 能够精确说明工资的实际购买力

　　(D) 受工资率、工作时间长度的影响

　　29、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

　　(A)摩擦性失业 (B)技术性失业

　　(C)结构性失业 (D)季节性失业

　　30、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

　　(A)特殊 (B)优势

　　(C)稀缺 (D)弱势

　　31、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于( )。

　　(A)劳动基准法规 (B)劳动法律

　　(C)劳动行政法规 (D)劳动规章

　　32、劳动法所规定的劳动标准为()。

　　(A)最高标准并具有非强制性 (B)最高标准并具有强制性

　　(C)最低标准并具有非强制性 (D)最低标准并具有强制性

　　33、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。

　　(A)企业产品消费群体 (B)顾客年龄层次

　　(C)顾客消费承受能力 (D)顾客购买动机

　　34、一般竞争战略不包括()。

　　(A)低成本战略 (B)重点战略

　　(C)差异化战略 (D)转移战略

　　35、( )又称为“华德决策准则”。

　　(A)悲观决策标准 (B)中庸决策标准

　　(C)乐观系数决策标准 (D)最小后悔决策标准

　　36、产业购买者的购买类型不包括( )。

　　(A)新购 (B)间接重购

　　(C)直接重购 (D)修正重购

　　37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率 (B)组织承诺

　　(C)组织氛围 (D)组织规范

　　38、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　(A)内因 (B)外因

　　(C)稳因 (D)非稳因

　　39、个体的沟通风格不包括()。

　　(A)自我暴露型

　　(C)自我保护型 (B)自我均衡型

　　(D)自我克制型

　　40、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

　　(A) 管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率

　　(B) 组织以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作的主动性

　　(C) 制定各种严格的管理制度和工作规范，要求工人按标准进行工作

　　(D) 管理是多数人的事情，工人的责任只是干活，听从管理者的指挥