2020年人力资源管理员章节新题：第二章 招聘与配置

2020年人力资源管理员章节新题：第二章 招聘与配置

　　一、单项选择题

　　1.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

　　A.隐瞒广告

　　B.秘密广告

　　C.遮蔽广告

　　D.不公开广告

　　参考答案：C

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　　2.()冲击了传统的"铁饭碗"制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

　　A.岗位轮换

　　B.计件工资

　　C.竞聘上岗

　　D.内部选拔

　　参考答案：C

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　　3.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　参考答案：D

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　　4.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上级主管部门

　　C.业务部门主管

　　D.人事行政总监

　　参考答案：A

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　　5.在()的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

　　A.流失率较高的行业或企业

　　B.空缺岗位的地区分布较广

　　C.空缺岗位并非迫切需要补充

　　D.候选人相对集中在某个专业领域内

　　参考答案：A

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　　6.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　参考答案：A

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　　7.招聘申请表的设计的依据是()。

　　A.招聘对象

　　B.工作说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　参考答案：B

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　　8.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　参考答案：A

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　　9.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　参考答案：C

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　　10.一般来说，招聘体检应()进行。

　　A.在所有筛选方式使用之前

　　B.随时

　　C.在所有筛选方法使用之后

　　D.与筛选方法同步

　　参考答案：C

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