2020年人力资源管理员章节新题：第三章 培训与开发

2020年人力资源管理员章节新题：第三章 培训与开发

　　一、单项选择题

　　1.岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。

　　A.企业基础

　　B.公司使命

　　C.核心价值观

　　D.企业精神

　　参考答案：A

　　查看试题解析

　　2.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。

　　A.专业培训

　　B.技能培训

　　C.理论培训

　　D.业务培训

　　参考答案：C

　　查看试题解析

　　3.从培训内容上看,通过自学可以掌握()。

　　A.气质

　　B.观念

　　C.态度

　　D.技能

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　4.在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。

　　A.技术性

　　B.共同性

　　C.基础性

　　D.特定性

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　5.晋升培训的特点不包括()。

　　A.以员工发展规划为依据

　　B.培训时间长、内容广

　　C.各种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　6.岗前培训的优点不包括()

　　A.规范性强

　　B.物质条件好

　　C.适合技术性强的岗位

　　D.有时间保障

　　参考答案：C

　　查看试题解析

　　7.以下关于岗前培训计划的说法错误的是()

　　A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分

　　B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

　　C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的

　　D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

　　参考答案：C

　　查看试题解析

　　8.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。

　　A.1%～2%

　　B.3%～5%

　　C.8%～10%

　　D.10%～20%

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　9.()不能体现企业投资经费进行培训的效益。

　　A.任职者提高完成本职工作的质量

　　B.为企业中长期的人才需求做好储备

　　C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　D.培训费增加,增强企业知名度

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　参考答案：D

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道