2019年人力资源管理师四级基础过关题（7）_第2页

　　11.用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。

　　A.现行定额 B.计划定额 C.不变定额 D.设计定额

　　【答案】A

　　【解析】现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

　　12.以下哪一项不属于比例定员标准?( )

　　A.食堂工作人员与就餐人员的比例 B.高校教师和学生的比例

　　c.托幼保健人员与入托儿童的比例 D.工厂工人与设备的比例

　　【答案】D

　　【解析】比例定员标准是按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的

　　定员标准。

　　13.人力资源管理费用不包括( )。(2007年11月四级真题)

　　A.招聘费用 B.培训费用

　　C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

　　【答案】D

　　【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的

　　费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的

　　经费，如招聘费用、培训费用等。

　　14.“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )。(2003

　　年7月二级真题)

　　A.指导思想 B.原则 C.方法 D.宗旨

　　E.目的

　　【答案】B

　　【解析】人力资源管理费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公

　　司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项

　　目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用

　　部门划人该成本中心进行控制，避免部门之问相互挤占而完不成各自的培训需求。

　　15.工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影

　　响，如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)

　　A.平均工资标准 B.最高_[资标准 C.最低工资标准 D.消费物价指数

　　【答案】c

　　【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当地政府有关部门年度发布的最低工资标准

　　对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

　　16.( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、

　　选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。(2005年5

　　月三级真题)

　　A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本

　　c.人力资源直接成本 D.人力资源间接成本

　　【答案】C

　　【解析】人力资源成本依据人力资源成本与员工的相关性来分，可分为直接成本和问接

　　成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等;间接成本则指以时

　　间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误工作业绩的低下而造成的损

　　失等。对于企业来说，间接成本虽然难以用货币来准确衡量，但它的意义和影响往往

　　会高于直接成本。

　　17.下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。

　　A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资D.员]_住房基金

　　【答案】D

　　【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

　　18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较

　　容易。

　　A.直接成本 B.问接成本 C.总成本 D.人工成本

　　【答案】A

　　【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工

　　的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，包括直

　　接成本和间接成本两个部分。分析和计算直接成本比较容易，而对问接成本的辨析及

　　估算却相当困难。

　　19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准

　　的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　A.物价指数 B.最低工资标准

　　C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平

　　【答案】B

　　【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等

　　于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资

　　标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特

　　殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅

　　度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

　　20.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。

　　A.两者的平均数 B.增长幅度较低的指数

　　c.增长幅度较高的指数 D.最低工资标准

　　【答案】C

　　【解析】在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。